壮大村级集体经济关键在“人”

蜂蚁

事靠人做，业由人兴。发展壮大村级集体经济，还须由懂经济的人来当“领头雁"。

由中共中央组织部二局编写的《发展壮大村级集体经济案例选》（党建读物出版社2018年6月出版）一书，收录38个案例。其中，多地的成功经验昭示我们：建强村领导班子，让真正懂经济的人，带领村民发展壮大村级集体经济，是成功实践和宝贵经验。

宣州区近年兴起的几个典型村，发展情况也是如此——

花园村党总支书记、村委会主任李开富上世纪九十年代初，就兴办企业。他还被评为全区农村青年致富带头人。

2008年，李开富担任村“两委"主要负责人后，集中精力抓村集体经济工作。2013年5月，花园村在全省率先实现集体经济股份制改革，成为“安徽股改第一村"。2014年，幸福花园老年公寓开业；2015年，维也纳国际酒店宣城花园店开业；2016年，众轩花园酒店餐饮营业；2018年，花园农产品配送中心项目投入运营。

洪林镇棋盘村党委书记黄朝斌，是当地小有名气的企业家。2015年1月，黄朝斌被洪林镇党委选任为棋盘村党组织第一书记。他利用国家扶持集体经济资金，与企业合作共同成立安徽棋盘塔生态农业有限公司。其中，棋盘村集体认缴资金300万元占股60%；2017年，棋盘村8000亩流转土地全面投产，总产值达到490多万元，实现利润30万元。2018年，该村小龙虾销售收入200多万元，总产值700多万元。

村还是那个村，山还是那座山，河还是那条河，只因为选好了“火车头"，让懂经济、会经营、善管理的人到村主要领导岗位上任职，建强了村班子，村里面貌焕然一新，逐步实现由乱到治、由穷到富的蜕变。

由此可见，壮大村级集体经济，关键在人。要积极将懂经济的人“选"到村里任职，将优秀大学生村官“留"到村里任职，将热爱经济工作的后备干部“育"到村里任职。

选定成熟的企业家回村任职。企业家经过多年的市场积淀，理念新、视野广、路子活，发展集体经济的意识强、经验足、点子多。他们能够以市场的观点、经营的思维，来统筹、谋划村级集体经济工作。为此，要积极调动企业家“富而思进"、“富而思源"的政治热情和责任情怀，将农村致富能人、经受过市场锤炼的优秀人才，充实到村两委班子，最好选到主要领导岗位上任职。盘活农村现有的资源、资产，实现以企带村、村企联合发展，不断发展壮大村级集体经济。

留任一批优秀大学生村官。宣城市“十佳大学生村官"汤恒云，辞去很多人梦寐以求的公务员工作，再次回到她曾挂职的花园村，成为了一名真正的村干部，全身心投入到农村工作。像汤恒云这样的大学生村官，知识丰富、视野开阔、思维创新、充满活力，具备在农村一线干一翻事业的潜力。大学生村官经过几年的磨练，积累了抓农村经济工作的一定经验。要将那些甘愿扎根农村、热爱农村经济工作的优秀大学生村官留在村里任职。通过大学生村官架起高校和农村的桥梁，实现校、村联手合作，立项创收，助推农村集体经济发展壮大。同时，大学生村官可以凭借农村远程教育网络，将农村电教室直接连通到高校讲坛，普及科学知识，推广农业技术，为群众提供致富路子和市场信息，强化农民的市场意识。

精心选拔培育村级后备干部。建立科学的村级后备干部培养机制，注重在党建、经济等重点工作领域栽培历练后备干部，着力增强他们的思想政治素养、科学管理理念、开拓创新意识，确保“苗子"育得壮、靠得住。有计划地选送村级后备干部到高校参加集中培训，到先发地区挂职锻炼，转变观念，学习技术，提升素质。让村级后备干部理念创新、思路创新、方法创新，逐步成为发展村集体经济工作的中坚力量。

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