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成都新津启动“津津希望”选培计划

本报讯（四川日报全媒体记者 程文雯）1月17日，记者从成都市新津区获悉，《成都市新津区“津津希望”选培计划实施方案》已出台，创新打造人才引育品牌，全面实施“津津希望”选培计划。

《方案》明确，每年3—5月开展春季招聘，9—11月开展秋季招聘。采取“线上+线下”方式，发布“津津希望”选培计划相关信息。线上主要通过网络途径发布，线下由新津区相关负责人率队赴目标高校进行现场宣讲、现场推介。重点面向国内“双一流”高校，每年招募一批具有培养潜力的高年级本科生或研究生成为“津津希望”实习生，进入知名重点企业、党政机关（事业单位）、产业功能区、国有平台公司实习；每年选聘一批优秀应届毕业生中的精英，作为“津津希望”培训生，作为重点跟踪培养对象。

针对“津津希望”实习生，围绕职业生涯探寻，实施“‘津’遇未来”项目，开展为期8周左右的实习培养，重点以“培养转化”为目标，力争将优秀的实习生转化为培训生，同时选拔培养校园雇主品牌传播大使，协助开展城市宣传推广工作。

针对“津津希望”培训生，围绕职业发展规划，实施“‘津’彩启航”“‘津’益求精”“‘津’城圆梦”三大项目，开展为期3年左右的“全流程、全方位、进阶式”培养，使其成为新津党政机关（事业单位）、产业功能区、国有平台公司的青年领导干部、专业核心骨干或中高层管理者。

为吸引更多人才到新津，《方案》提出，实习生在新津区实习期间，按照每人每月1800元的标准给予实习补助，并为其提供基本的生活保障，购买人身意外伤害保险，报销一次学校至新津的往返高铁二等座车票，对综合表现突出的实习生，鼓励其参加培训生选拔，若选择毕业后到新津知名重点企业工作的，入职后即享受新津人才政策。

同时，新津还制定了“津津希望”选培计划导师制工作方案，从产业部门、规建部门、功能区、国有平台公司等单位选派一批优秀领导干部担任职业“导师”，以半年为一个培养周期，针对培训生从思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练方面一对一指导，加快引育成长成才。

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