用“心”培育人才 营造创新沃土 合肥高新区创出阶梯式人才培育体系

“功以才成，业由才广。”2019年，合肥高新区在全国高新区排名跃居第6位。这背后，是无数一线科技工作者和管理人才的辛勤劳动。伴随着区域创新能力、创新活力、创新驱动力大幅跃升，合肥高新区用“心”服务，在高质量人才培育方面走出了一条可圈可点的特色之路。

恒心：为企业赋能重坚持，培育体系更完善

2020年5月21日下午，合肥创新产业园D8集思空间内，招投标实战专家赵中翔正在为园区企业的百余名员工进行《招投标文件的制作技巧》专题培训。

据介绍，通过不断导入优秀师资力量，整合国内外优质教育资源，确保“前瞻性”与“应用性”相统一，不断丰富园区培训课程内容。其中既有涉及企业内部管理创新、企业外部风险管控等高端课程、也有如文书写作、excel技巧提升类的基础课程，同时也包括员工情绪创新管理等非专业课程，扩大课程针对性、指导性和实用性。

自2009年开始，合肥高新创业园的人才培育已经走出了一条特色之路。11年来，人才培育从“周四讲堂”逐步演变为“集思讲堂”。截至2020年6月，合肥高新创业园结合孵化金服、公共技术平台等各项业务，已开展各类培育培训活动360场，累计受众企业2600余家，人数超过2.4万人次，累计培育了国家高新技术企业446家、上市公司8家、新三板挂牌企业25家，成果显著。

经过多年的探索和发展，合肥高创构建了“三大阶梯九大类型”阶梯式创业培育体系。已开设创享汇、周四讲堂等面向企业基层管理人员的“集思讲堂”；成功创办名师讲坛、导师行动、高管开讲等面向企业中高层管理人员的“创新学院”；创建创业大学、创业训练营和创业沙龙等面向园区企业家的“研学营地”。为孵化链条中不同发展阶段的企业提供多层次、差异化创新创业培训，以满足园区企业家队伍建设、人才梯队培养和知识能力提升的需要，也为合肥高新区人才事业发展增添了新活力。

贴心：菜单与订单结合，课程安排更有针对性

“2020培训课程内容由你来定，点击填写企业培训调查问卷！”2019年年底，合肥高新创业园正式向园区企业发布调查问卷。

面对企业的结构调整、转型升级，企业培训的方向是什么？重点在哪里？为及时了解园区企业培训需求的变化，合肥高新创业园主动向企业进行问卷调查，实施培训“供给侧改革”，把“菜单式”与“订单式”相结合，尽可能满足企业员工需求。

“我们会根据园区企业的意见和建议，结合走访、问卷调查等形式进行分析研究，精心选择师资力量、优化课程设置，对于特别受欢迎的课程或讲师，我们也会增加课程或讲师的培训次数，提升培训效果。”合肥高新创业园相关负责人说。

暖心：云培训助企复工，参与方式更多元

一场疫情让企业内外面临多重挑战。为帮助企业化挑战为机遇，高创公司积极联合专业机构，培训工作做到停工不停学。在2月～3月间，开展了十余场直播授课，做到疫情防控期间培训不见面、辅导课堂不停课、服务质量不打折。

“疫情期间，除了开展线上直播培训，我们还开通创业导师把脉问诊服务。通过集结高新创业园48名创业导师，为企业提供线上公益性服务，解决企业在恢复经营中遇到的困难和问题。同时全面梳理省市区相关政策，通过在线咨询、线上共享、远程服务等形式，全面覆盖到园企业，安排专人为企业提供不间断政策辅导。”合肥高创相关负责人说。

线下开设讲堂，线上互动直播，活动线上报名，活动线下分享……合肥高新区依托“智慧高创”平台，不断拓展培训开展渠道，满足企业多元化需求。合肥高新区多管齐下，开展“创业沙龙”“创业大学”等活动，实现资源共享。

创新是引领发展的第一动力，人才是企业生存发展的第一资源。作为“创新创业创造”的热土，未来，合肥高新区将持续加快人才培育工作，以服务为先导，积极搭建企业、人才、项目需求和技术对接的平台，提升服务企业的水准，营造良好的科技创新生态环境，不断增强区内企业发展信心，谱写高质量发展的崭新篇章。·金磊·

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