六类人员可享免费就业技能培训 合肥市出台养老服务从业人员培训实施方案

1月14日，记者获悉，市民政局、市人力资源社会保障局、市财政局近日联合制定了《合肥市养老服务机构从业人员培训实施方案（2020年版）》，明确养老服务机构从业人员培训目标、实施主体、培训方式和补贴标准。

根据实施方案，2020年至2022年，合肥将培训养老服务从业人员及有从业愿望的劳动者1.15万人次，其中：养老护理员1.05万人次，其他相关职业人员（专兼职消防员、社会工作者等）、养老服务机构负责人共计1000人次。

六类人员

可享免费就业技能培训

实施方案明确，对贫困劳动者、城乡未继续升学初高中毕业生、农村转移就业劳动者（含新生代农民工、退捕渔民）、下岗失业人员、退役军人、就业困难人员（含残疾人，下同）六类人员（以下简称“六类人员”）实施免费就业技能培训。对培训合格者，发给职业培训合格证书，由培训机构及就业部门提供就业指导服务，优先推荐就业岗位。

对养老服务机构新录用人员，自劳动合同签订之日起12个月内或协定的派遣期限截止前，组织开展岗前技能培训。重点加强服务一线人员操作技能培训，使其掌握养老服务法律法规、职业技能标准、岗位操作规范等，对培训合格者，发给职业培训合格证书，更好适应岗位需要。

对养老服务机构在岗人员，依据养老护理员等国家职业技能标准或行业技能标准，进行职业技能提升培训，促进在岗职工提升技能，组织符合条件的参训人员参加职业技能水平评价，取得养老护理员职业技能等级证书，提升养老服务机构服务质量。

岗前培训

补贴标准不低于人均1000元

对培训机构面向六类人员实施的免费就业技能培训，根据省市两级就业技能培训工种目录及补贴标准，由所在地人力资源社会保障部门、财政部门给予承训机构培训费用补贴；上述人员初次参加技能鉴定、职业技能等级认定的费用予以免除，按规定给予承担技能鉴定、职业技能等级认定、专项职业能力考核的单位相应补助。毕业年度高校毕业生按照“先垫后补”原则交费参加就业技能培训，培训合格后按规定申请培训补贴，初次取得职业资格证书、职业技能等级证书或专项职业能力证书的，按规定给予技能人才评价补贴。

养老服务机构开展的新录用人员岗前技能培训，根据培训合格人数，按不低于人均1000元标准给予养老服务机构培训补贴。

养老服务机构开展的职工岗位技能提升培训，根据培训后取得职业资格证书或职业技能等级证书情况，按中级工1500元、高级工2000元、技师3500元、高级技师5000元标准给予养老服务机构培训补贴。符合条件的职工取得初中高级职业资格证书或职业技能等级证书的，可按初级工1000元、中级工1500元、高级工2000元标准申领失业保险技能提升补贴。

合肥报业全媒体记者 李后祥

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