孔村镇把人才工作当做“一把手”工程来抓 筑巢引凤打造人才高地

昔日，孔子讲学地群贤毕至，留下“杏坛遗响”美名。当下，围绕百亿炭素产业招才引智，政府+企业心往一块想，劲往一处使，拧成一股绳，“一把手”亲自抓、靠上抓，打造引才用才留才的人才高地。

3月9日，一场非公企业人才工作会议在平阴县孔村镇政府会议室召开，县惠企人才政策宣讲团围绕最新国家省市县人才政策进行宣讲。

为人才工作专门召集一次非公企业“一把手”参加的会议，这在孔村镇历史上还是首次。值得注意的是，有个别企业因为“一把手”没有到会或者提前离会，还被当场点了名，足以凸显镇党委政府对这次会议的重视程度。

在人才工作会结束后第二天，孔村镇即由主要领导带队，赴各个非公企业，尤其是作为孔村镇主导产业的几家炭素企业，分头召开人才工作现场推进会，同样还是各家企业“一把手”亲自与前来宣讲人才政策的相关负责人面对面研究人才政策，调度企业下一步人才工作。

“你像是与职业院校合作进行技能培训等很多工作，其实我们都做了，但从头至尾仔细听完今天的人才政策宣讲，感觉我们中间与政策还是脱节了。”3月11日下午，一场人才工作现场推进会在澳海集团举行，现场讨论十分热烈。

作为平阴县建立的两家国家级企业技术中心之一，也是全国炭素行业唯一一家国家级企业技术中心，澳海集团参与了多项国家标准的制定，在技术创新上完成了十多项专利的申报，还与湖南大学等多所高校、科研院所建立了合作关系。即便如此，董事长赵庆才在听完人才政策推介后也发出了自己的感慨，直言自己对人才工作平时关注得还是太少了，“像是刚刚讲的企业对人才的自主评价政策，对员工的带动作用有时候比多发奖金还管用，下一步用好了，无疑能够解决企业在引才用才留才中面临的很多问题。”

几乎与澳海炭素的人才工作推进会同时，一场政府、企业“一把手”参加的推进会也在万瑞炭素举行。随着企业规模越来越大，招工难、招人才更难的问题开始变得突出，企业负责人感受也越来越明显。

2020年6月，万瑞炭素成功引进了韩国科学院院士崔珍镐，建立平阴县首家省级院士工作站。院士工作站的科研课题，就是要攻关炭素行业目前面临的一些痛点，提质增效。

“虽然近年来孔村镇人才工作有了较大的突破，但与经济社会快速发展的需要相比，还存在着不小的差距，这也是我们为什么提出要‘一把手’亲自抓人才工作，打造人才高地的初衷。”孔村镇党委书记赵鹏告诉记者，在县级层面出台“365人才无忧”智慧服务体系后，紧紧围绕企业需求、发展需要，孔村镇正以更大决心、更大力度、更强措施集聚更多人才，为全镇高质量发展提供强有力的人才保证。

下一步，围绕人才高地建设，镇党委政府将发挥好党委政府的平台作用，当好企业与大专院校、科研院所联系交流的“媒人”，促进校企“联姻”和项目对接，走实走好创新发展的路子。坚持政府主导、企业主体、科研主力“三位一体”，定位更高标准，搭建高质平台，加快省市级重点实验室、院士工作站等科技创新平台打造和省市级农业科技示范基地建设，推动科研成果及时转化应用，提升企业竞争能力，夯实产业突破基础。

同时，密切关注，及时对接省、市人才发展集团，盘活用好在外人才、专家教授和企业家的“朋友圈”资源，释放“以才引才”的链式效应。围绕人来了怎么留得住、用得好，孔村镇还将大力发展“三产”服务业，为人才提供更多更好的公共服务。

筑巢引凤绝非一日之功。为切实抓好人才工作，孔村镇将从“专人负责、专门奖励、专题布置、专班推进、专技共享、专心工作”6个方面持续发力，不断擦亮“群贤毕至大美孔村”名片。 （本报记者冯经伟）

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