宁国“人才+”模式筑牢人才高地

宁国讯近年来，宁国市以“人才+”模式抓好人才的开发、培养、激励、服务等工作，着力实现聚才、兴才、用才的协调统一。

“人才+开发”。坚持把立足自主培养、用好用活现有人才作为主要导向，探索建立“人才+项目”、“人才+产业”等培养开发模式，全市各类实用人才储量已达38900余人；注重利用农村实用人才、社会人才的技术特长，建立产业项目和产业基地联系点、直接包抓等责任体系，使“土专家”、“田秀才”有职有责，促进“适人适岗适位”。

“人才+培养”。以提升能力为主线，分层分类加强教育培训，为企业选聘产业发展顾问，并在清华大学、复旦大学、浙江大学等高校举办骨干企业高管培训班；制定出台了高技能人才队伍建设系列扶持政策，对参加该市紧缺工种的高级工、技师、高级技师等职业资格培训的人员给予800元、1000元的培训经费补助，并实施农村乡土人才就业技能、创业技能、实用技术等素质提升工程等。目前，该市每年培养1500余名行业能手、380余名技术骨干、210余名行业带头人，为经济社会发展注入强大人才动力。

“人才+激励”。健全以能力和业绩为导向的考核评价机制，制定适合不同层次、不同性质工作岗位的人才考核指标体系，出台了《加强人才资源开发工作实施办法》、《关于进一步完善“三津英才”政策的若干意见》，对引进人才给予1.2万-60万元的生活补贴、2万-30万元的安家补贴，以及提供拎包入住的人才公寓，每年引进高层次高技能人才200余人、兑现人才资金300余万元。同时，用好人才工作专项基金，资助专业技术人才、高技能人才开展科研活动；鼓励企业通过期权入股、技术入股、特殊津贴等激励措施，支持奖励科技领军人才、高技能人才、专业技术人才。

“人才+服务”。围绕全市主导产业和战略性新兴产业发展需要，编制发布《宁国市2019年引进紧缺人才计划》，为该市35家需求企业发布紧缺人才需求岗位320个，确保紧缺人才引进工作有的放矢。扎实推进人才载体建设，在北京、上海、杭州、合肥等地建立人才工作站，逐步形成覆盖国内主要人才集聚地的工作网络。深化产学研用合作，与上海、浙江等高校和科研院所签署合作协议，在职业教育、应用型人才引进等方面展开全面合作。

（特约记者崔光宝）

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