汉源县：夯实基础环节 推动人才工作“新提升”

近年来，汉源县坚持“多维度”健全人才政策、“立体式”推动人才工作、“全方位”强化人才保障，夯基础抓落实，助推人才工作再上台阶。

一方面坚持“以第一精力抓第一资源”，落实3名县委常委分别担任人才工作领导小组组长、副组长，县委每年专题听取、专项部署人才工作不少于2次，全面提升人才工作战略地位。抓好省、市人才新政执行，出台“1+5”人才政策，配套制度文件10余个，推动稳中求进、跳起摸高；另一方面，制发《关于进一步加强党委联系服务专家工作六条措施》，县级干部“1+2”结对联系专家62名。制定年度重点任务清单，推行“综合+单项”系统考评，22家成员单位主动认领8大类26项任务，实行“销账式”管理，倒逼责任落实。

此外，为了吸引人才前来，汉源县还制定人才引进10项优惠政策，每年落实不少于500万元专项资金，发放人才津贴、安家补助910余万元，率先兑现急需紧缺专业选调生人才津贴25.2万元。实施人才“温馨工程”，建立“月活动、季座谈、年慰问”机制，打造人才之家1所，改造提升人才公寓47套。

郭睿 记者吴丹

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