王洪林记者松涛阿坝州强乡兴村战略乡镇党委

本报讯 （王洪林 记者 松涛）7月16日，阿坝州“强乡兴村”战略乡镇党委书记示范培训在水磨开班。近年来，阿坝通过引进外地人才和培训本地人才，为全州跨越发展和长治久安提供了强有力的人才保障。

“直通车”式选聘人才

今年5月，阿坝针对重点产业、规划建设、社会事业和基层社会管理方面人才基本需求情况，建立起短、中、长期人才需求信息库，并向社会发布《阿坝州人才需求报告》，向各类人才发出邀请。同时，阿坝先后投入150余万元用于人才引进工作，采取高校“直通车”等方式，考核选聘665名教育、卫生等专业优秀毕业生进州工作，全州65家企业吸引优秀高层次人才近300名。

各县和州内企业纷纷出台激励措施吸引人才。九寨沟县以每季度5万元至15万元的薪资吸引来数名心内科、脑外科学科带头人。四川鑫通新材料有限责任公司将不低于10%的年销售收入用于人才引进和技术研发。

近3年来，全州奖励科研项目41项，表彰优秀个人324人次，发放奖励激励资金74万元，使各类人才在实践中成长成才。

“州校合作”培养人才

2010年11月，阿坝出台开展大规模培训干部工作的意见。去年以来，该州分别与四川大学、电子科技大学、西南财经大学、西南交通大学、西南民族大学、四川农业大学等高校联合实施工程建设与管理、经济管理、社会管理、现代农牧业、文化建设五大领域19个 “州校合作”专题培训项目，培训相关领域管理干部和业务骨干958人。“州校合作”培训项目成为该州干部教育培训工作的一个品牌。

该州将干部培训的重点逐渐向基层倾斜，规定50岁以下、副科级以上领导干部每两年必须累计接受40至60天的教育培训，村两委主要负责人每年必须累计接受培训不少于7天。今年，全州统筹实施的66个重点培训项目中，绝大部分面向基层干部。

该州大胆实践和探索，不断改革创新干部教育培训模式。在党校中青班培训中，采用“集中理论学习、党性体验培训、基层调查研究、网络在线学习”四段式培训模式；针对牧区地广人稀的实际，组建“马背流动党校”巡回宣讲。

充分挖掘州内干部教育培训资源，确定阿坝师专等7个全州干部教育培训大中专院校基地、汶川青少年活动中心等28个全州干部教育培训现场教学基地。创新培训经费管理，建立了按在职职工工资总额2.5%预算培训经费的保障机制。

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