九寨沟县破解 人才工作难题

本报讯（杨茂松 付富平） 为进一步贯彻落实中央、省委、州委关于加强人才队伍建设的新要求，今年以来， 九寨沟县发挥本土人才资源优势，创新人才引进、培育、激励机制，率先从制度上探索人才引进培育新思路，着力破解人才工作难题。

该县明确引进人才的7类重点专业和6种引进类型，区别提出了刚性人才和柔性人才的引进方式，突出了引进人才的高端性和实用性。上半年，九寨沟县借助各类平台与机遇，共引进教育、医疗、交通、企业经营管理专业人才12名，为经济社会发展带来了源源不断的知识活力，解决了人才“引不进”难题。

在大力引进高端人才的同时，着力培养本土人才，并充分运用九寨沟县人才工作“三个本土化”成果经验，抓住推进人才工作的关键环节，强化人才工作责任意识、统筹实用人才跟班学习、选派行业骨干进修培训、强化年轻干部培养锻炼、举办“人才论坛”定期宣传等，强化本土人才培育，有力有效解决了人才“作用发挥小”的难题。截至目前，该县已开展各类专题培训10期，读书班2期，提升了干部人才理论水平。

为增强吸引人才的“内生动力”，调动干部人才干事创业的积极性和创造性，该县分别从物质奖励、精神鼓励和人文关怀层面出台了不同的激励政策，柔性人才除服务合同规定的报酬外，可按层次享受每月400元—1500元的生活补助，申请每年2万元—8万元的政府特殊津贴。刚性与柔性人才作为承担重点课题项目负责人达到相关条件的，可申请最高30万元的绩效奖励，同时，还提供住房保障等。此举，使该县既解决了干部人才的后顾之忧和生活难题，更解决了人才“留不住”的难题。

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