“日记月评年考”强化乡镇干部管理

本报讯（欧阳青海）近年来，马尔康市在全市范围推行“日记、月评、年考”管理机制，彻底转变干部作风，促进乡（镇）机关工作规范化运行。

日记录，在干部职工每日填写工作纪实的基础上列出55项日常监督项目清单，并赋予一定的扣分分值，由乡（镇）纪委每天对干部职工中出现监督项目清单所列行为表现的进行记录扣分；月评比，分管领导每月对干部职工月工作任务清单进行审阅，综合联系各村党员活动日评定情况，在月底交由乡（镇）领导班子对其进行评定，对未完成任务的干部将按其工作进度进行扣分，做到每月公示干部完成情况及评价；年考核，年底召开干部述职会议，开展个人年底述职、干部群众民主测评，由考核小组对照标准开展目标绩效考评，考核结果将运用到干部职工目标绩效奖发放、评先推优、职级晋升、推荐培养等方面，对扣分较多的进行提醒谈话，对扣分超过12分以上的进行诫勉谈话。

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