阿坝州扎实推进“四类人员”选拔工作

本报讯（记者袁娜）按照省委统一部署，阿坝州着眼“乡镇不强、事业难兴”的基本认识，树牢“落实到基层、落实靠基层”的工作导向，立足藏区特殊形势和乡镇功能定位，紧扣基层需要，科学选拔“四类人员”即扶贫攻坚第一书记、事业人员、村干部、村官，努力建强乡镇骨干队伍。

坚持“三个注重”，精心谋划起步。始终把握藏区基层实际，立足形势需要、任务所迫和使命职责，注重在政治标准、区域功能、能力素质上综合考虑，努力为“四类人员”选拔工作开好局、起好步。据了解，全州13县（市）设置“四类人员”选拔岗位238个，做到“一乡一岗、个别多岗”。

坚持“三个从严”，定向把关人选。始终把选优配强基层干部队伍，作为事关藏区跨越发展和长治久安的核心关键，在从严把牢推荐、选拔、考察“三关”上下功夫，努力为基层注入活力、建强队伍。据了解，通过所在乡镇（部门）初审、组织部门复审、纪委政法联审、县（市）委最后审定的方式把牢“入口关”，全州审核符合“四类人员”选拔条件人员1283名，提出选拔建议人选238人，其中通过党委换届工作，191名“四类人员”当选党委委员。

坚持“三个突出”，明确重点防范。始终坚持结合藏区实际，将分裂势力、复旧势力、宗教势力、家族势力“四股势力”可能干扰破坏“四类人员”选任工作的隐患作为最大的风险点防范，采取“左右联动、上下联查”的方式，全面、历史、辨证地对参与“四类人员”选任，特别是村“两委”干部进行甄别，切实将“两面人”“留一手”和寺庙“代言人”挡在门外。

坚持“三个强化”，从严风气监督。严格落实“四类人员”选拔纪律相关要求，强化纪律认识，强化宣传引导、强化真督实导，强化社会监督，确保换届工作风清气正。

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