汶川县探索建强 人才队伍模式

本报讯（程焰勇）为建立总量充足、结构合理、适应新时代发展的人才队伍，汶川县通过探索差异化引进、层级化培育、常态化联系等方式，不断建强人才队伍，提升人才工作实效。

差异化引进。牢固树立“不求所有，但求所用”的引才引智理念，制定《汶川县人才引进办法（试行）》，对引进的各类人才在住房保障、子女入学就业、配偶随调等方面开辟“绿色通道”，第一时间在核定编制总量内办理入编手续，增强政策吸引力。

层级化培育。针对教育、卫生、脱贫攻坚、康养经济等10类人才，通过“走出去”+“请进来”方式举办主体培训班，大力推进骨干人才成长，注重促进实用人才提能。

常态化联系，大力推行人才“三联”制度，积极落实援藏专技人才“1+2”跟岗带培，大力支持联系人才开展学术研究、专业提升，不断提升联系对象认同感和实效性。

新闻推荐

马三小举行 防震应急演练系列活动

本报讯（马莉记者杨骁）为纪念“5·12”汶川特大地震十周年，进一步增强师生应对灾害的防范意识，提高师生面对紧急事件的处理能...

汶川新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播汶川县正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。