汉阴“三项机制”选用干部落到实处

本报讯(通讯员 秦小娟 罗瑞) “真没有想到像我们这样十几个人的小单位，竟然能够从内部一次提拔重用两名干部配齐领导班子，这说明县委真是把‘三项机制\’落到实处，也为我们这些普通干部树立了踏实肯干的学习榜样，增添了我们干事创业的动力和信心。”汉阴县农业园区服务中心干部朱小玉这句话道出了近期汉阴一些年轻干部的心声。

省委出台“三项机制”以来，汉阴县委对照省委要求，广泛征求意见，反复修改完善，在全市率先制定下发了《汉阴县党政干部鼓励激励实施办法（试行）》、《汉阴县党政干部容错纠错实施办法（试行）》、《汉阴县推进科级领导干部能上能下实施办法（试行）》“三个办法”，既深化细化省委“三项机制”要求，又结合实际体现汉阴特色。此之外，该县还出台了《汉阴县评选年度“优秀”镇党政正职、“担当实干”科级干部和“担当实干”普通干部实施办法》等相关文件，让能干实干者有为有位。

汉阴县委每年确定10期以上的主体培训班次，专门对县直机关，镇、村两级领导班子分类分层组织培训，将反腐倡廉、法律法规、业务政策作为培训的必修课，不断增强干部履职规矩意识。同时，坚持科学决策、民主决策，建立重大项目社会稳定风险评估机制，尽力减少因决策失误给干部带来犯错。

在“学机制、建机制、用机制”方面，汉阴县委加强制度融合和日常运用，严格按照省委、市委和县委“三项机制”相关要求和规定执行。2016年下半年以来共调整干部48人，其中鼓励激励重用干部28人，容错纠错免责干部4人，能上能下调整干部5人，运用“三项机制”调整干部占比达到68.75%，在全县上下形成了“能者上、干者容、庸者下”的良好风气。全县基层干部对“三项机制”知晓率基本达到100%，满意度达到98%以上。

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