软硬兼施才“劲道” ——旬阳纪委践行“四种形态”强化监督执纪问责

通讯员 刘连文 任茂海

始终坚持把纪律和规矩挺在前面，常打“预防针”、念好“紧箍咒”、敲响“警示钟”、筑牢“防火墙”，通过纪律戒尺规范党员干部的言行，在严格执纪中警示提醒和教育感化干部，挽救了一批“问题”干部，实现了从严执纪与教化育人的有机统一。

一软一硬用心良苦，一前一后治病救人。这是旬阳县纪委践行从严治党的一个生动实践，也让每个干部有戒有惧有敬畏，于干净和坦荡之间，淬炼为民服务真本色。

批评教育提醒人：咬耳扯袖、红脸出汗成为常态

“县纪委函询我，并对我提醒谈话，才知道自己已经游走在违纪的边缘，有些行为确实不妥，幸亏对我提醒得及时，这真是对我的帮助和爱护呀！”群众反映该县一局长与企业老板来往密切，县纪委及时采取函询的方式，让其说明事实情况，县纪委领导对其进行了警示谈话提醒后，该局局长感激地说。

旬阳坚持高标准、严要求，坚守执纪监督的第一道防线，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。建立逐级约谈制度，县委书记对县级领导和各镇各部门主要领导约谈，县纪委书记对各级纪委书记、纪检组长约谈，各镇各部门主要领导对班子成员和中层以上干部约谈，各分管领导对分管干部进行约谈，实现了约谈“全覆盖”。约谈坚持问题导向，重点围绕党风廉政建设“两个责任”落实、作风建设、纪律规定执行情况、单位精细化管理和治庸治懒等重点问题，指出存在问题，晓以利害，提出明确要求，教育引导党员干部不犯错、少犯错，明纪知止。2015年县委主要领导约谈下级党政主要负责人19人次，县纪委领导约谈下级纪委负责人17人次，各级纪检监察机关约谈干部126人，对199名领导干部进行任前廉政谈话，函询6人，发送纪检监察建议书18份。 （下转四版）

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