问题干部“回炉”不如“腾位让贤”

□董海宁黎青 作

问题干部能否“回炉淬火”？电视剧《人民的名义》中达康书记办起“回炉班”；现实中陕西旬阳县国土局7人领导班子集体被免职后“回炉锻造”。5月3日上午，旬阳县第一期“回炉锻造班”开班，15名学员接受集中培训教育，其中包括“最差领导班子”——县国土局原党组班子7名成员。（5月9日《人民日报》）

领导“任性”开车堵大门、班子“内耗内斗”、不执行假期值班安排……“最差领导班子”可谓事事戳中党规党纪的“命门”。更有甚者，面对党委的巡察整顿，该局党组成员竟“无动于衷”“我行我素”“漠然视之”。

庸政、懒政、散漫、缺乏担当意识……这些恶习在有些地方的领导干部身上并非个例。这不禁引人发问，违反党规党纪为何只是用“回炉”方式处理？那些看来已根深蒂固的干部作风问题，真是一次“回炉”就能彻底根除的吗？“回炉”过后是否意味着问题干部又将回归原位？

长期以来，领导干部选人用人存在一些弊病，“能上不能下”似乎成了个别地方干部任用惯例，一些有级别有“资历”的领导干部上去就不能下来，抱紧“铁饭碗”就可以高枕无忧，很容易让个别领导干部滋生平庸懒散“病毒”。对于问题干部，与其将其“回炉锻造”，不如让其“腾位让贤”。既然有些人不想干、不愿干，不如让真正有能力的人来干。

诚然，批评和教育对于干部培养是必不可少的，但是领导干部的品质作风、办事能力、业务素质并非一朝“回炉”就能锻造提升。对于作风恶习已根深蒂固的问题干部，不要指望一次“回炉”教育就能让其“脱胎换骨”。该淘汰的淘汰，该教育的教育，可以结合个人的能力和水平，将其分配到普通岗位，力所能及地干一些真正服务于百姓的事，这种形式的“淬火”“锻造”恐怕要比单纯“回炉”教育更有效、更有威慑力。

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