紫阳“三项机制”激发扶贫干部新活力

本报讯（记者张斌峰通讯员雷红民唐波李万军）“全县那么多优秀干部，没想到这次提拔会优先考虑我。”紫阳县洄水镇小河村第一书记肖宝说。

肖宝是共青团紫阳县委的一名青年团干，2014年6月，他主动请缨到洄水镇小河村驻村，开展***。三年来，他把小河村当作自己的家，工作最忙的时候，几乎餐餐吃泡面，经常加班至深夜。由于顾不上家，他把年过七旬的老人和不到两岁的孩子托付给在县合作医疗办公室上班的妻子。由于工作业绩突出，肖宝被提拔为紫阳县少先队总辅导员（副科级）。

2016年以来，紫阳县累计有42名扶贫干部受到省、市、县表彰，有30余名扶贫干部被提拔为科级领导，有300余名科级后备干部作为第一书记及扶贫工作队员被选派到脱贫攻坚一线。

去年，紫阳县出台《推进县管党政领导干部能上能下实施办法（试行）》，让好干部不吃亏，对被组织认定的不适宜担任现职的干部，坚决予以调整；对“下”来的干部如果表现优秀且满足任职条件的，坚决提拔使用，积极营造干部“能上能下”的良好氛围。截至目前，全县累计有18名扶贫干部通过“能上能下”机制退出工作岗位，43名驻村扶贫队员被召回调整。

同时，县上出台《紫阳县党政干部容错纠错办法》，在推动重大项目和重点工作中，因大胆履职、大力推进，出现一定失误或引发矛盾的，本着尊重事实、公正执纪的原则，对相关责任人进行容错处理，免予追究责任。今年前三季度，紫阳县累计对15名干部进行了容错纠错。

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