紫阳公安“三项机制”激发民警干事创业热情

近年来，紫阳公安局结合公安工作和队伍建设实际，制定出台《贯彻落实县委“三项机制”实施细则（试行）》，极大地激发和调动了民警队伍干事创业热情，有力维护了社会治安大局持续稳定。

发挥考核“指挥棒”，让有为的人“有位”

近年来，紫阳公安局以公安目标责任考核、全县重点工作目标责任考核为抓手，充分发挥考核“指挥棒”作用，强化考核结果运用，把目标责任考核与评先评优、绩效工资发放、选拔任用挂钩，让有实绩的人“吃香”、让有为的人“有位”。

该局科学制定《年度目标责任考核实施办法》，建立和完善了所队分类考核、网上网下双向考核、目标考核督办、季度考核讲评“四项”考核机制，继续实行“月通报、季讲评、半年汇总、年度排名”。在严格考核的基础上，坚持“三重”、“三优先”的选人用人导向，今年，新一届局党委领导班子争取县委、县政府大力支持，加强与县编办、组织人事部门协调沟通，申报升格3个正科级机构和增设4个副科级机构，增加6名正科级领导职数和8名副科级领导职数。同时，先后对17个派出所和机关11个警种主要负责人进行调整，新提拔2名正科级领导干部和17名副科级领导干部，任命5名副职领导，19名新提拔任用的领导干部均达到了“三重”“三优先”的硬杠子。

“3+3”机制，为干事的人“撑腰”

针对社会治安形势、执法环境复杂等问题，紫阳公安局建立起重大警情案事件、重大安保维稳预警风险评估、民警合法权益保护、警媒曝光挽誉和“蓝黄红三色”督办的“3+3”机制，既有力维护民警合法权益，又容错纠错督促民警勇于担当，压茬推进工作落实。

在各类重大警情、突发性群体性案事件、重大安保维稳和重大案件侦办等工作中，进行预警信息分析研判，开展风险评估。在此基础上，科学调警、用警、布警，防控民警执法执勤安全风险，预防和遏制民警辅警伤亡事件发生。成立民警合法权益保护委员会，发生民警合法权益被侵害案件，县检察院第一时间介入，公检法相互协作联动，快侦快诉快判，严厉打击侵害民警合法权益的违法犯罪行为。针对恶意诬陷、诋毁民警名誉的侵害案件，在打击处理的同时，建立警媒协作机制，依托电视、报刊、网络等载体，及时曝光侵权案件，为被侵害民警澄清事实、恢复名誉、挽回影响，积极营造健康和谐的社会舆论导向和执法管理氛围。今年以来，该局共查处侵害民警执法权益案件5起，依法刑事拘留1人，行政拘留6人。县财政每年拿出8万元，设立民警维权抚恤基金，共向8名受侵害民警发放维权抚恤金8000元。

“十围绕十督察”，让执行力不强的人“离岗”

严格的纪律作风离不开强有力的督导，对此，该局制定出台 《“十围绕十督察”助力追赶超越工作方案》和《十个围绕抓主业强主责工作方案》，由纪检督察、政工、指挥中心组成联合督导组，采取现场督察、专项督察、联合督察、网上督察、明察暗访、投诉核查等方式，对队伍建设、规范执法、打击防范、电子政务、安全监管、信访维稳、营商环境、宣传树警、环保整治、公安改革等10项重点工作进行全覆盖督导检查，及时发现和解决工作中存在的问题，有力促进了各项工作的落地见效。

今年以来，共开展各类督导检查40次，下发督察通报16期，通报批评相关单位37个，通报批评17人次，行政警告4人。分别将4名受到行政处分的民警调离到环境艰苦的基层派出所锻炼，对17名轻微违纪民警开展为期20天的离岗培训，对12名警种负责人进行了轮岗交流。通过深入开展“三比三赛 ”争先创优活动，涌现出了全国优秀人民警察张敏、全省规范执法先进个人杜广军、全市十大杰出警察刘兵、全市公安改革创新先进个人宋涛、全县脱贫攻坚优秀第一书记杜少斌、郭全斌等一大批先进典型。

该局通过严格落实“三项机制”，在全局营造了风清气正的浓厚氛围，助推了全县公安工作追赶超越。 今年以来，全县共破各类刑事案件130起，抓获各类犯罪人员168名，打掉犯罪团伙10个42人；共查处治安案件474起，抓获违法人员956人，调处各类矛盾纠纷2119起，调处率达到100%。该局连续九年被市公安局授予“全市优秀公安局”，连续五年在全县目标责任考核中位于优秀等次。

“和谐杯”有奖征文

安康日报·紫阳县公安局合办

□ 通讯员何春地

新闻推荐

中共安康市委 安康市人民政府关于中央生态环境保护督察组“回头看”环境信访投诉问题调查处理情况的通报（第二十四、二十五批）

截至2018年12月3日22时，中央第二生态环境保护督察组交办安康市环境信访投诉件113件，另有协助办理1件，现将本批（中央环保督察...

紫阳新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播紫阳县正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。