着眼新情况 破解新难题

2015年7月，市直机关全面开展的党建调研工作进入总结、交流阶段。由机关工委牵头成立的6个调研组，以问题为导向，深化调研，认真总结实践经验，着力破解重点难点问题，着眼于新情况、新问题、新发展，不断提高机关党建的科学化水平，为推动北海改革开放和科学发展、在全区率先全面建成小康社会提供坚强的政治和组织保障。

建机制，夯实调研基础

6个调研组分别围绕依法治国依规治党与加强机关党的建设研究、机关有效落实从严治党责任研究、严肃机关党内政治生活研究、构建作风建设和效能建设常态化机制研究四个重点课题，制定了工作实施方案，成立课题组，明确责任人及分工，将责任落到实处。

为顺利完成专题调研工作任务，调研组第一时间内召开了调研工作协调会，对调研工作提出了具体要求，明确了牵头单位分管领导的主体责任。随后，调研组根据调研内容分成若干小组，各个调研小组迅速召开调研筹备会，制定调研方案，明确牵头单位及各成员单位调研任务，对小组成员进行分工安排，确保责任到人，把调研各项工作按照时间进度落实到位。同时，动员广大党员干部广泛参与，为调研工作有效开展提供强有力的保障。

入基层，开展调研活动

各个调研小组围绕调研课题，深入实际、深入基层、深入群众，采取灵活多样的方式，扎实开展调研活动，充分听取意见建议，掌握第一手材料，切实提高调研工作的现实性和针对性。

为了征求广泛意见，调研小组成员深入基层，采取调查问卷、座谈会、个别谈话等方式开展调研。“健全机关党建考核制度，完善机关党建激励机制的研究”小组向12个基层党组织的100名党务干部和党员发放了《机关党建工作考核机制调查问卷》，回收率达100%，并采取电话联系、网络沟通方式，向南宁、桂林、百色、贺州等相关地市工委学习、借鉴好的做法。为了提高调研的针对性，调研小组成员找准深入角度，进行精心细致的调研。“提高机关党员干部的法律素养、法治观念、党规党法意识研究”小组围绕机关学法情况、用法情况、守法情况三个方面，精心设计调查问卷，深入执法单位、服务窗口了解机关党员干部学法、用法、守法情况和工作中在行政执法方面遇到的困惑，对当前存在的问题进行讨论，对于如何提高机关党员干部的法律素养广泛征求意见建议。

聚焦问题，探索有效对策

调研小组成员采取多种方式交流研讨，针对实际存在的问题，进行理性思考，形成课题调研报告和调研工作小结，着力查找影响和制约机关党建工作的问题及原因，积极探索在从严治党新常态下推进机关党建科学发展的思路和对策。

“优化党员队伍的规模、结构、质量，不合格党员认定和退出机制研究”小组在调研中发现，党组织生活形式化严重；党务干部兼职多，难以高质量完成党务工作；不合格党员正常退出机制不完善，界定不合格党员的标准模糊等问题，形成《优化党员队伍建设，构建不合格党员认定和退出机制》的调研论文，真实反映了机关党员队伍中存在的现实问题，引起了大家的思考。

“新形势下共产党员筑牢党性基石、坚定理想信念研究”小组形成《社会主义核心价值观视域下增强党员干部理想信念实效性的研究》的调研论文，从实践和理论两个方面对党员干部理想信念进行了深入的思考，有利于进一步促进党员干部思想作风建设，提高服务基础服务群众的水平。

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