百色市着力破解贫困地区人才短缺难题

本报百色讯近年来，百色市立足西部欠发达、后发展地区的实际，找准“引才难、留才难”症结，以放权松绑、激发活力为工作主线，坚持党管人才原则，强化激励保障政策，营造良好人才环境，为推动百色市经济社会发展提供有力的人才支撑。

主动出击，加强组织领导。全市上下树立强烈的人才意识，让“抓人才就是抓发展、抓发展首先抓人才”的理念深入人心，抓人才发展主动性、紧迫性明显增强，逐步形成革命老区人才竞相发展、协调发展、支撑发展、创新发展的生动格局。今年以来，百色市重新组建充实人才工作领导机构，由市委书记任市委人才工作领导小组组长，市长任第一副组长，副书记、常务副市长和组织部部长任副组长，组织部部长同时兼任办公室主任，成员单位由19个增加至25个。同时，重新修订完善相关工作规则，如规定每年至少召开两次领导小组会议，年底进行成员单位人才工作述职评议，强有力地推动人才工作迈出新步伐。

健全机制，架起桥梁。着眼于创新人才工作机制，改变过去体制机制不完善弊端，在“铝二次创业”、深百产业园建设、人才小高地提升工程、大学生就业创业、基层干部队伍建设、党委联系服务专家制度等方面，先后制定出台乡村教师待遇保障10条、大学生落户22条、乡村医生待遇保障9条等和第一书记“1+3”文件等一批操作性强、含金量高的政策措施，强化了人才引进、培养、使用的产业导向和基层导向机制。下一步，还将健全完善百色“一个总纲+若干人才引进和培养专项办法”的1+N个系列政策文件，形成一套较为健全的百色人才发展政策支撑体系，为各类优秀人才比学赶超、各展其能、充分实现价值，营造有利于人才脱颖而出的制度环境。

海纳百川，坚持错位引才引智。坚持错位引才，紧紧围绕脱贫攻坚、乡村振兴和“铝二次创业”等中心工作，采取集中组团外出宣讲招聘、选调和遴选、定向委培引进、单位自主招聘等方式招才引智。今年以来，引进了高层次人才106名（刚性48名，柔性58名），较去年全年相比增长76%；新招到中小学教师3167名，同比增长66.5%，其中乡村教师招聘到2231人，缓解了艰苦边远地区乡村教师长期严重不足的问题；新招录公务员和事业单位人员约2100人，选调生75人；组织18家单位参加第十六届中国国际人才交流大会，组团赴区外招聘急需紧缺高层次人才，达成引进和合作意向65人次；组织21位医学博士后到百色开展医疗服务基层活动，指导诊治疑难病症650多人次，举办学术交流5场；与深圳市委组织部达成10项党建和人才合作项目。

筑巢引凤，搭建人才发展平台。注重搭建人才创新创业平台，为人才施展才华提供更为广阔的舞台，搭建好的各类人才创新创业平台已涵盖现代农业、铝冶炼、临床医学、煤炭等重点产业，平台作用不断增强，功能不断提高。目前，在建院士工作站2家，已建有博士后科研工作站2家，自治区级人才小高地2家和市级人才小高地7家，国家杂交水稻工程技术研究中心东盟分中心、国家石漠化综合治理工程技术研究中心、中国热带科学院百色综合实验站等科研机构19个，其中国家级4个，省部级10个，地市级5个。

激发活力，注重科技成果转化。依托重点产业和关键领域育才用才，充分发挥人才聪明才智，为百色经济社会发展助力献策。依托铝冶炼人才小高地，申报国家专利90件，获得授权专利60件，国家优秀专利1件，科技人才研发成果及实施合理化建议产生经济效益超过4亿元，科技研发投资回报率超过30％；依托临床医学人才小高地获科研项目立项102项，发表论文总数1030篇，获专利授权17项；依托现代农业人才小高地先后取得专利20个，制订7个广西地方标准，发表论文139篇，注册了7个无公害蔬菜商标，先后集成、转化科技成果数1096个。□杨晓毅杨文鑫

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