系紧“风纪扣”　严防“灯下黑”——靖远县加强纪检监察干部监督管理工作纪实本报记者　罗玉清

今年以来,靖远县纪委切实强化内部教育监督管理,着力解决“灯下黑”,努力打造一支忠诚、干净、担当的反腐“铁军”,为扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争提供坚强的组织保证。

重教育,履职能力强起来

该县纪委监察局把提升纪检监察干部素质放在首位,切实提高纪检监察干部履职能力。加强理想信念教育。实行周一学习制度,及时传达贯彻中央和省、市纪委关于加强自身建设的有关会议、文件精神,引导广大纪检监察干部坚定理想信念、强化党性修养。加强警示教育。县纪委领导班子成员认真收看《纪检监察干部违纪违法案件警示录》,县纪委主要领导对加强内部监管提出了具体要求。在纪检监察系统深入开展“三严三实”专题教育,及时通报上级纪委查处的纪检监察干部违纪违法典型案例,组织全县纪检监察干部参观了靖远县职务犯罪预防暨廉政警示教育基地,起到了强烈的警示作用。加强纪律教育。向纪检监察干部发放了制作的“守纪律、讲规矩”明白卡,并做出“守纪律、讲规矩”承诺和作风建设承诺。组织干部认真收看省纪委“纪检监察干部大讲坛”,坚持和完善县纪委“业务讲堂”制度,将工作纪律、办案纪律、保密纪律、廉政纪律作为重要内容加强学习培训,增强纪检监察干部的原则意识、纪律意识、敬畏意识。组织全县纪检监察干部开展了以“两个责任”和“守纪律、讲规矩”为主的党风廉政建设知识测试,对2名成绩不合格的干部进行了约谈,切实提高了纪检监察干部学纪律、守纪律的自觉性。

抓管理,工作纪律立起来

“善禁者,先禁其身而后人”。该县纪委监察局狠抓纪检监察干部管理,让纪律严起来、立起来。认真落实《甘肃省纪检监察干部行为规范》,制定了《靖远县纪检监察干部行为守则》,提出了“十要十不准”的纪律要求,制定了请销假制度、保密纪律等内部管理制度,有针对性地建立健全岗位责任体系、工作流程标准、廉政风险防控、干部考核评价、厉行勤俭节约等方面的制度规定,着力用制度规范干部行为。出台了《靖远县信访举报及重要案件线索管理暂行办法》,对各乡镇、各部门上报问题线索及线索处置情况定期通报,并规定了在线索管理处置中进行责任追究的情形,严防纪检监察干部在信访举报工作中的徇私舞弊行为。健全案件管理制约机制,信访室、纪检监察室、案件审理室既相互配合又互相监督,防止纪律审查工作中跑风漏气、以案谋私等现象的发生。严格落实“乡案县审”制度,对调查不认真、处理不到位的坚决要求重查,有效杜绝“人情案”“关系案”的发生。全面推行“阳光纪检”,为18个乡镇、36个村统一制作了“阳光纪检”公开栏和村务监督公开栏,要求乡镇纪委和村(社区)监委会对监督检查、处分问责情况定期公开,并制定了责任追究办法,对不公开、假公开、半公开、不及时公开的,严肃追究责任。

强监督,追究问责严起来

该县纪委监察局切实加强对内部管理制度执行情况和干部纪律、作风等方面的监督检查、明察暗访,严肃处理违纪违规人员,切实解决“灯下黑”的问题。党的十八大以来,县纪委处置反映纪检监察干部的问题线索3件,对涉及委局机关干部的1件经谈话了结,对涉及乡镇纪检监察专干的1件经核查了结,对1名乡镇纪委书记给予了党纪处分。结合具体工作,县纪委还健全工作报告和约谈机制,要求乡镇纪委、县直部门纪检监察机构负责人每周向纪工委汇报一次工作,每半年向县纪委形成书面汇报,年底进行述职述廉。今年以来,县纪委主要负责人对乡镇纪委书记、县直部门纪检监察机构负责人就落实监督责任全部进行了约谈,针对“三转”工作约谈乡镇纪委书记2人,委局机关相关室就工作纪律、信息报送等事宜约谈乡镇纪委书记12名。

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