贯彻落实三项机制 助推保障追赶超越 宝鸡篇

????“七一”前夕，太白县对各条战线勇于担当、奋发有为的共产党员、党务工作者进行表彰。

容错纠错机制重点解决干部放不开手脚的问题，给干部干事创业买了份“意外保险”。为担当者容错，引导广大干部在推动工作落实中主动化解矛盾、勇于承担责任，在急难险重任务面前敢于迎难而上；为实干者容错，引导广大干部立足本职岗位，在经济发展、民生建设、服务群众中积极履职、主动作为，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。

 ——扶风县杏林镇党委副书记 赵晓博 

“三项机制”助我成长。我是一名选调生，在今年镇班子换届中，被县委选拔为彪角镇副镇长人选，这是组织对我们年轻干部莫大的鞭策和鼓励；我要扎根农村，在基层大展身手，尽心尽力为广大群众服务。古人云：“感人心者，莫关乎情”。鼓励激励是对干部行为进行正面强化，是干部成长的一剂良药。鼓励激励机制的建立，促使大家心往一处想、劲往一处使，形成了心齐、气顺、风正、劲足的干事创业氛围，突破干部成长“天花板”，让广大基层公务员看到了希望，使基层干部有奔头，能更加安心、踏实地在基层工作。

——凤翔县彪角镇副镇长 牟丽颖 

容错纠错机制给了我干事创业的精神动力。今年春节期间，凤县河口镇村民因上坟烧纸引发了森林火灾。针对这一事件，县纪委及时进行了调查核实，综合考虑到自己在防火工作中履职尽责情况及其他主客观因素，给予我警示训诫，免予行政处分。辖区发生森林火灾，自己很痛心，也感到压力很大。容错纠错，让我卸下了思想包袱，给自己扎根基层、勤勉干事增添了强大的动力。作为一名基层林业干部，就要珍惜组织的鼓励和支持，苦干实干、尽职尽责，真正实现好、维护好群众的利益。

  ——凤县河口镇林业站负责人 兰新军

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