注重实际工作能力 面试成绩当场公布 滨州市公开选拔副县级干部现场直击

□本报记者 纪方方  

面试成绩当场公布，纪检工作人员全程监督……7月30日上午，滨州市公开选拔北海经济开发区副县级干部面试在市委党校举行，从笔试中脱颖而出的10名干部再次角逐。记者应邀来到面试考场，对整个面试过程全程直击。

■镜头一：手机全部“没收”

30日上午8点15分，记者来到面试考场时，工作人员便收起了记者的手机，切断与外界的联系。原来，评委、应试人员的手机也同样被“没收”，直至考试结束才归还给大家。

开考前，所有考生在候考室等待。面试开始后，凭借抽取的面试顺序号进入考场，依次接受面试。考场除主评委、评委外，还设立了监督席、旁听席、计时席、计分席。主评委宣布面试开始后，计时器开始计时，应试者有15分钟时间来阅读思考和回答问题。有人认为，面试成绩与面试顺序有关，第一位应试者往往吃亏，但记者发现，整场面试公平公正，注重实际工作能力，而与面试顺序没有关系，北海经济开发区管委会副主任这一职位，1号应试者取得最高分。

■镜头二：“干什么 考什么”

公开选拔北海经济开发区副县级干部面试都考些啥？“干什么、考什么”，面试紧贴选拔职位特点，体现职位对人选的素质要求。采取结构化面试，主要测试对职位要求的组织协调、实际工作能力的胜任程度。

“如果你是北海经济开发区管委会副主任，如何解决资金不足、人才匮乏、观念不新的问题”、“如何做好招商引资工作”、“作为北海经济开发区党工委委员、党政办公室主任，要做好哪些协调工作？”这些都是本次面试的考题。

■镜头三：面试成绩当场宣布

据了解，为拓宽选人视野，吸引优秀年轻干部到北海经济开发区创业，市委组织部发布公告，面向全社会公开选拔北海经济开发区管理委员会副主任1名，北海经济开发区党工委委员、党政办公室主任1名。广大年轻干部踊跃参加报名，通过笔试，按照与选拔职位5:1的比例，两个职位分别有5名同志进入面试。

面试过程中，每位评委根据应试者的现场表现打分。10名应试者面试结束后，主评委当场宣布成绩。一名应试者表示，这次考试是一个机遇，考试程序严格，组织严密，公开公平公正，无论结果如何，对自己都是一次很好的锻炼，会一如既往干好本职工作。

■镜头四：差额确定考察人选

据介绍，面试后，按笔试成绩占30%、面试成绩占40%的比例计算综合成绩，每个职位按与选拔职位2:1的比例，由高分到低分，两个职位分别确定2名同志为差额考察人选。

确定差额考察人选后，将进行实地考察。采取量化考察方式，重点考察人选德的情况、履职业绩、适岗能力、群众公认等。经过考察，将按笔试成绩占30%、面试成绩占40%、考察情况占30%的比例计算总成绩，根据总成绩确定拟任人选。

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