市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长徐玉民： 落实社保政策为群众谋福利

>>城镇居民医保补助标准提高到240元

鲁北晚报：目前滨州市已经实现城乡居民养老保险制度全覆盖，城乡群众老有所养问题有了制度保障。在全市人力资源和社会保障工作会议中提出，2012年将开展“社保政策惠民生深化年”活动，具体有哪些内容？能为群众解决哪些实际问题？

徐玉民：去年滨州市农村和城镇居民养老保险制度在全省率先实现制度全覆盖，参保群体达到154万人， 60周岁以上的老人全部享受到养老待遇，这项工作在滨州市民生建设上具有划时代的意义。

今年我们将集中开展“社保政策惠民生深化年”活动，通过深化落实各项社保政策，为群众谋取更大的福利。主要有四个方面：一是扩大各项社会保险覆盖面，让更多的人享受到更全面的社会保险。特别是养老保险和医疗保险在制度全覆盖的基础上，向群体全覆盖努力，切实消灭参保空白点和死角。认真解决未参保集体企业退休人员等群体的养老保障问题，努力达到人人都有养老、医疗保险的目标。二是完善基本养老金调整机制，继续调整企业退休人员养老金待遇，幅度总体掌握在10%。三是稳步提高社保待遇水平。城镇居民医疗保险的财政补助标准由年人均200元提高到240元。职工和居民医疗保险政策范围内住院医疗费用报销比例分别稳定在75%和70%左右。根据全省统一安排，及时调整失业保险金标准和有关工伤待遇标准。四是进一步提升社保经办服务能力和水平。优化经办流程，减少环节，增加便民项目，强化服务措施。积极新农保系统远程网络结算系统，让群众足不出村能缴、能领养老金。

□本报记者 纪方方 通讯员 李元新

今年，张光峰市长在政府工作报告中承诺集中办好16件关系群众切身利益的民生实事，包括医保、就业、教育、保障房等涉及各层面民生项目。2012年市人保部门将落实哪些医保和就业政策，为此，记者采访了市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长徐玉民。

>>建立覆盖城乡的创业服务网络

鲁北晚报：您在全市人力资源和社会保障工作会议中把“就业”作为八项工作的第一项，您能否简要介绍一下2012年全市的就业形势，及人保部门要适时落实哪些就业政策？

徐玉民：今年就业工作的一个着力点就是促进包括财政、税收、金融等就业扶持政策的进一步落实。一是综合运用为大学生购买实习岗位、税收优惠、小额贷款，技能培训、公益性岗位、职业介绍补贴等政策，扩大就业规模，提高就业质量。二是推进充分就业星级社区建设，多渠道开发公益性岗位，形成对就业困难人员和零就业家庭的动态帮扶机制。三是落实《滨州市支持人才初始创业办法》和《滨州市大学生创业引领计划实施方案》，巩固完善创业就业园区、创业孵化基地、商贸一条街建设成果，建立覆盖城乡的创业服务网络，为创业者提供指导服务和跟踪扶持。四是进一步健全完善创业培训体系和职业培训制度，加快落实职业培训和职业技能鉴定补贴政策，完善“培训—就业—管理服务—补贴拨付”一体化管理机制。

>>重点引进科技

和产业领军人才

鲁北晚报：黄河三角洲开发需要大批人才，滨州市在实施人才战略，加强人才队伍建设方面，也提出了许多措施和方案，请您介绍一下滨州市2012年人才引进和人才队伍建设方面的措施？

徐玉民：在人才引进方面，发挥各类园区、企业、高校和科研院所主体作用，大力引进海内外人才智力，重点引进一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的科技领军人才和产业领军人才。并创新工作模式，按照以人为本的理念，走出去引进人才；同时加强引进海外高层次人才服务窗口建设。特别要借助省第七届“海洽会”和全国国际人才交流大召开的机会，积极构建海内外优秀人才和高新技术项目落户滨州的交流平台。

在人才队伍建设方面，以支持人才创业为重点，提高创业人才在人力资源中的比重。开展名师带徒、科研攻关和各种形式的职业技能比赛。组织推荐选拔不同层次的首席技师、有突出贡献专家等各类人才。继续实施“金蓝领培训计划”，扩大培养层次和数量。以职称评审制度和职业资格证书制度为重点，健全完善人才评价机制。

在人才工作机制建设方面，落实人才工作目标责任制，提高人才工作考核在科学发展综合考核中的权重，推动“一把手”抓“第一资源”，推进人才工作再上新水平。

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