滨州市国家税务局

加强新录用公务员管理和培养 

□通讯员 索传德  

本报滨州讯 滨州市国家税务局积极探索人才储备培养机制，将新录用公务员的管理和培养作为保持系统人才队伍质量持续提高的重要手段之一，不断强化对新录用公务员的教育、培训、培养、考核，科学规划，为系统公务员队伍的成长发展搭建平台。一是强化岗前教育。二是强化初任培训。三是强化岗位锻炼。通过定岗锻炼、定期换岗等方式确保新录用公务员实现多岗位实践锻炼。四是强化典型带动。加强新录用公务员的跟踪管理，及时了解他们在学习、工作等方面的情况，树立学习、工作先进典型，用先进的力量带动新录用公务员队伍的健康发展。五是强化督导考核。严格按新录用公务员的职位职责和所承担的工作任务，对试用期满的公务员进行考核。

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