滨州市人力资源和社会保障局局长徐玉民： 启动实施“万人就业援助计划”

▲市人力资源和社会保障局局长徐玉民接受本报记者采访

记者：在去年获得全国荣誉的基础上，今年还将开展哪些重点工作，进一步来落实社保政策，为群众谋取更多利益。

徐玉民：养老金、失业金、医保等待遇根据经济发展水平定期调整。今年还将继续调整企业退休人员养老金待遇，城乡居民基础养老金从1月1日起调整为每人每月70元，全年为老年居民增加收入6400多万元。扩大社会保险覆盖面。养老、医疗保险尽快由制度全覆盖向个体全覆盖迈进，实现人人尽享基本社会保险。

同时，完善制度体系，废除“退休人员医疗待遇与参保单位在职职工缴费情况挂钩”的规定，今后只要到法定年龄办理退休手续的人员，不再缴纳基本医疗保险费，直接享受基本医疗保险待遇。

严格按政策做好城镇职工和城乡居民养老保险关系的转移接续，切实做到“记录一生，服务一生，保障一生”。完善农村居民足不出村查询领取养老金服务，同时发挥3G智能移动终端的作用，把新农保经办服务延伸到每个村和社区，让村民在家门口就能参保登记和缴费。

>>城乡居民基础养老金提高到每人每月70元   

>>筹建滨州海外留学人员联谊会  

记者：培养引进人才是推动发展的内在动力，今后如何拓阔引才引智的渠道？

徐玉民：我们按照“以用为主、按需引进、突出重点、讲求实效”的原则，积极创新工作思路引进人才。筹建滨州海外留学人员联谊会，积极参加国际人才交流会和省海外人才洽谈会等人才交流活动。

规划建设多个高层次人才创新创业基地，为入园企业提供项目扶持、企业培育、产业化推进等方面的专业化服务。落实人才工作目标责任制度、考核评价制度，提高人才管理服务能力和水平。

记者：在去年10月召开的全国新型农村和城镇居民社会养老保险工作总结表彰大会上,市人社局受到国务院表彰,荣获先进单位称号，可谓实至名归，您觉得获此殊荣的缘由有哪些？

徐玉民：2012年，我们开展“社保政策惠民生深化落实年”活动，制定工作方案和工作措施，有力地推动了各项社保政策的全面落实。

巩固城乡居民养老保险制度全覆盖成果。深入开展“新农保、新变化”主题宣传活动。滨州市选送的18幅漫画入选国家人社部的新农保宣传资料，滨州的新农保宣传工作先后受到国务院马凯秘书长、人社部胡晓义副部长的充分肯定和批示。新农保远程网络结算系统试点积极推进，九月底实现了全市农村居民足不出村领取、查询和消费养老金。

狠抓社会保险稽核。要求用人单位在申报缴费基数时，提供财务报表、劳动工资统计报表、职工工资收入统计台帐及职工工资发放明细表，严格稽核。全市审核参保单位1921家，涉及职工人数170963人，月缴费工资总额达3.2亿元，人均月缴费基数1872元，同比增长23%，为社会保险费征缴打下扎实的基础。

积极落实各项社保政策。按时足额发放职工养老金18.01亿元，报销医药费5.01亿元，发放失业金、工伤待遇、生育补贴等各项待遇9938万元。启动失业保险金标准与物价上涨挂钩联动机制。全市2260名符合条件的未参保集体企业退休人员已全部纳入基本养老保险范围并领取养老金。及时调整企业退休（退职）人员养老金待遇。办理跨省、省内跨市养老保险关系转移手续5080人次。

>>滨州市社保工作受国务院表彰

记者：完善公开公平公正的招考制度，让优秀的人才有施展舞台，为滨州市经济社会发展提供智力支撑和人才保障，这是人社部门的一项重要职责。为此，你们开展了哪些工作？

徐玉民：严格按政策和程序公开招考。顺利完成2012年度公务员、人民警察招考工作，经过报名笔试、面试、体检、政审，正式录用287人。为滨州学院、市属医疗卫生事业单位、市委高校工委等80家事业单位，面向社会公开招聘人才，发布招聘岗位432个，正式聘用282人。指导审核县区事业单位公开招聘工作人员方案。认真完成各项人事考试的报名、审查、考务及发证工作，此项工作连续第四年受到省厅表彰。

积极开展人才管理服务工作。将相关人才工作量化分解，实行月调度制度。加大以项目引进人才的力度，去年以来争取全省人才发展项目38个，获得专项资助经费380万元，项目数量和资金数额均列全省首位。先后组织评选市级有突出贡献的专业技术人员、有突出贡献技师、市技术能手、市首席技师。在职称评审工作中，着重对职称外语、计算机应用能力、继续教育情况、非公有制人员的知识更新情况及相关的破格条件严格审查，突出工作实绩和专业技术水平和能力，充分发挥职称评审工作的导向作用，共审核各类材料2200余份。

全市技工院校全年招生突破9900人，当年毕业7967人，当年就业率95%以上。开展技能鉴定近2万人，核发职业资格证书1.8万人，其中获高级工资格以上5600余人。全市有97.8%的事业单位核准了岗位设置方案，有2322个事业单位完成了岗位聘用工作，占应实施单位总数的86.6%。全市6.5万名专业技术人员通过网络参加继续教育培训考试。

>>公开公正公平选拔优秀人才

>>帮助一万名就业困难人员就业  

记者：徐局长，您好！张光峰市长在今年政府工作报告中提出，“保障改善民生，推动实现高质量的就业。实施更加积极的就业政策，多渠道开发岗位，以创业带动就业。”请问在促进就业、提高就业质量方面，人社部门将采取哪些举措？

徐玉民：我们一直以保障改善民生为己任，推进人力资源社会保障事业发展，2012年，就业工作群众满意度测评列全省第二位，被省政府表彰为“就业工作先进集体”。

2013年新增城镇就业3.5万人，新增农村劳动力转移就业7.5万人，开展各类就业技能培训和创业培训6.6万人，计划投入就业专项资金4500万元。实施“万人就业援助计划”。通过免费培训、政府开发公益性岗位、鼓励企业吸纳、就业见习、灵活就业补贴等渠道，积极促进10000名各类就业困难人员（4050、零就业家庭、高校毕业贫困生、残疾人等）实现充分就业，确保社会低收入家庭生活的长期稳定和谐。

同时，积极推进家庭服务业发展。通过贴息贷款、技能培训、社保补贴等形式，扶持30家骨干家庭服务业企业做大做强，创建出各具特色的服务品牌，力争当年吸纳劳动力1000人就业。

实施精品培训工程。全市选派500名优秀学员到省（国）内外知名的职业培训学校（企业）进行精品提升培训，着力培养高层次技能人才，按每人每年不少于1万元进行财政补贴。

□本报记者 纪方方 通讯员 李元新

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