市目标绩效管理工作培训会强调推进绩效管理改革激发干事创业热情

本刊讯强力推进目标绩效管理改革，以绩效管理为“指挥棒”、“风向标”和“硬尺子”，激发全市干部职工的积极性和创造性，对标先进、创造实绩，确保今年崇州市目标考核稳居三圈层第一方阵行列。这是崇州市8月6日举行的2014年目标绩效管理工作培训会提出的要求。 

会上，市目督办就目标绩效管理改革的思路与变化内容进行详细讲解，并通报了崇州市1——6月民生工程目标运行情况。据悉，今年是市委市政府确定的目标绩效管理改革创新年。崇州市新构建的目标考评体系以工作实绩为评选尺度，同时在考核框架的设置、考核方式的改进、评选先进的优化等方面均有重大改变。在目标设置上，崇州市分类下达目标，确保每个乡镇（街道）、部门、指挥部、政府投融资公司都有一个量身定做的目标，打破以前评选先进的类别界限，采取更加科学的方法重新划分，实行差异化评选，凸显竞争机制，使目标管理考核更加科学、公平、规范，有利于激发广大干部职工干事创业的热情。 

会议要求各单位充分领会目标绩效管理改革的内容和精神，强化责任落实、强化监督检查，扎实推进目标管理工作落到实处。 

市委常委、组织部部长牟家忠强调，要以崇州市目标绩效管理改革为契机，优化内部绩效制度，坚持以事实说话、以成绩说话，不搞平均主义，不断提高考核工作的质量和效率。要把绩效管理当作“指挥棒”，有效调动领导班子和干部职工主动工作、创先争优的积极性、主动性和创造性；要把绩效管理当作“风向标”，瞄准定位，对标先进，寻找差距，改进工作；要把绩效管理当作“硬尺子”，努力创造工作实绩；要把握好时间节点，定期对照目标找差距、出实招；要不等不靠，坚持提高工作标准；要坚定信心，保质保量完成全年目标任务。 

（张杨）

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