深化问题整改　加强干部管理梓潼镇实行量化考核末位追责制

本刊讯如何提高工作成效，如何加强干部作风建设、深化问题整改？梓潼镇日前给出了答案。新年伊始，该镇制订了机关工作人员量化管理考评制度和年度目标考核末位追责制度。

在量化考评制度中，梓潼镇将每个工作人员每天的工作任务进行明确，实行周计划、周申报，由办(所)负责人和分管领导对每周工作任务完成情况和遵守纪律情况进行审核评估，每月进行一次考核，按工作人员、办(所)分别设置优秀、良好、一般三个考评等次，每月考评结果折算分值计入年终考核，作为年终个人考核的主要依据。

与量化考评相配套的，梓潼镇还制订了较为严格的末位追责制度：在全市年终目标考核中，年底考核目标工作全市排名有一项居于末位的，对分管领导、办(所)负责人、一般工作人员实行诫勉谈话；有两项居于全市末位的，分管领导书面检查，办(所)负责人和一般工作人员调整工作岗位或停职检查；有三项居于全市末位的，对分管领导采用上报组织部门或调整其工作岗位的方式追责。

为使这些制度真正落实到位，该镇还建立了社会监督机制。梓潼镇党委书记陈榆明说，每月的量化考评结果将设立公开栏，向社会公开表彰和处理结果，接受社会监督，“我们不能关起门来搞管理”。

此外，梓潼镇今年还将深化政风观察员制度，扩大观察范围，延长观察时间，变“安排什么就观察什么”为“想观察什么就观察什么（涉密的除外）”；进一步完善梓潼籍在校大学生暑期实行制度，对大学生实习的工作内容进行调整，给予他们更多的联系服务群众的实习机会和岗位，充分发挥大学生联系服务群众的桥梁和纽带作用。（李远鹏）

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