AIMS管理构建企业文化

□ 本报记者 王继

5月13日晚班后，方林像往常一样，熟练地打开手机中安装的AIMS积分管理系统，将自己这一天所干的工作一一输入系统中。方林是简阳市安吉迅客货运业有限责任公司食堂员工，他每天所输入的内容将被审核并永久保存，除了本职工作，一些帮助别人、有利企业等充满正能量的事情，都可以输入系统，作为公司发放各种福利、奖金等的凭据。

AIMS积分制管理是用积分记录一个人的综合表现，然后再把公司的各种奖金、福利与积分的名次挂钩。它通过积分制管理云系统——AIMS，对员工个人能力和综合表现进行在线360度量化考核。一部分固定积分由系统根据时间定期自动发放。同时，员工每个人都有一个自己的积分账户，日常积分自动叠加，也可以自主或帮助他人申请积分。系统里还有详细的任务模块供员工灵活申请积分。系统提供实时排名，员工可随时随地收到加分通知及查询自己的排名状况。

据悉，AIMS积分制管理模式是目前国内积分管理理念较为先进的管理模式。2016年1月，安吉迅公司正式导入AIMS积分管理。积分终身有效，累加不清零，有效解决了企业找人难、育人难、留人难的问题，有助于公司提升业绩，有效控制管理成本，实现无纸化办公，留住员工，快速形成企业文化。

“AIMS积分制管理如同一个企业的专职经理人，每天会把所有的事项安排好，员工操作简单，管理层审核轻松。”安吉迅公司副总经理叶友兵告诉记者，通过AIMS系统考核，员工为了自己多拿奖金、多得福利，会主动做事、好好表现。就好比动车，每节车厢都有了动力，带来了企业的快速发展。而员工在努力工作的同时也会体验到公司的温情回馈，既符合公司理念又彰显了企业文化的核心价值观，让员工诚信服务，感恩进取。

叶友兵表示，AIMS积分制管理模式以成长员工、成就员工为目的，让员工在快乐环境中学习和创造财富。工作生活化，这是一种“好玩”的机制，被大家开心接受，使企业和员工都在这种良好的氛围中不断成长。据介绍，公司先后通过了全省四级运输企业“三A”安全认证、IS09001—2008质量管理认证，形成了集旅客运输、站点服务一体化作业线，每月输送旅客达12万余人。

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