金堂出台十条措施激发乡镇一般干部工作激情 连任5年以上经济待遇升一级

干得久待遇提高

主任科员以下的乡镇一般干部，任现职级或连续任同一职级中层职务5年以上，符合学历、年度考核等基本条件，可享受上一级职务层次非领导职务有关经济待遇，享受待遇后继续在乡镇工作满3年以上且年度考核均为称职以上的，调离乡镇后可保留其待遇

干得好年终有奖

对机关事业单位工作人员、村组干部、服务基层志愿者进行绩效考核，每年按15%、30%的比例评选优秀和优良等次，给予相应奖励

如果你是一个主任科员以下的乡镇一般干部，在同一个岗位上工作满5年以上，并且学历、年度考核达标，那么恭喜你，你可以享受上一级的经济待遇了。

这是金堂县近期出台的一个激励基层干部工作激情的措施。成都商报记者了解到，目前，金堂县委组织部、县人社局正在就此接受申请，预计将于本月中下旬完成审批工作。据初步估算，金堂全县有400余名干部符合政策要求，可以享受上一级经济待遇，待遇差别在几十元至200多元不等。

连任5年以上

享受上一级经济待遇

针对人员：主任科员以下的一般干部

据金堂县人社局公务员管理科相关负责人介绍，上个月，金堂县制定了加强基层组织建设的“十条措施”，强化教育培训和激励考核，着力解决党员干部能力不强、基层干部激情不够等问题。其中一条措施就是注重对基层干部进行经济激励。

措施明确：乡镇一般干部任现职级或连续任同一职级中层职务5年以上，符合学历、年度考核等基本条件，可享受上一级职务层次非领导职务有关经济待遇，享受待遇后继续在乡镇工作满3年以上且年度考核均为称职以上的，调离乡镇后可保留其待遇。

金堂县人社局公务员管理科相关负责人解释，这一政策主要涉及到主任科员以下的一般干部。经济待遇差别在几十元至200多元不等，这部分多出来的资金全部由财政拨款支付。

“从电脑系统里的信息来看，有400多人符合条件。”该负责人说，目前，金堂县委组织部、县人社局正在接受申请。符合条件的干部可向所在单位（须有人事管理权限）提出申请，经过单位审查、单位党组讨论、公示、党风廉政考核以后，就可以报人社局或组织部审批。

绩效考核

按比例进行奖励

针对人员：机关事业单位工作人员、村组干部、服务基层志愿者

除了经济激励外，金堂还出台了对机关事业单位工作人员、村组干部、服务基层志愿者的绩效考核制度。具体的考核标准为：将机关事业单位工作人员绩效考核与年终一次性发放工作性津贴挂钩，每年按15%、30%的比例评选优秀和优良等次，并给予相应奖励。建立与实绩考核、民主评议相结合的村组干部绩效考核补贴机制，每年按15%、30%的比例评选优秀和优良等次，并由县财政给予村（社区）干部每人800元～2400元、小组长200元～400元的奖励。每年对服务基层志愿者进行考核，按15%、30%的比例评选优秀和优良等次，县财政给予每人1200元～2000元的奖励。

金堂县委组织部：

建立健全激励机制留住优秀基层干部

金堂县委组织部相关负责人分析，基层一般干部是党和国家全部工作的基础，具有培养输送领导干部、执行上级方针政策、直接做好群众工作等方面的重要作用。金堂县地处成都市东北部，是典型的丘区农业远郊县，县级财力比较薄弱，经济发展相对滞后，发展任务十分繁重。长期以来，受工作条件不好、经济待遇不高、上升渠道不畅、评价机制不优等因素的影响，导致优秀基层干部留不住，一般干部的工作积极性难以持久激发。特别是干部职业的“铁饭碗”属性，致使部分干部“当一天和尚撞一天钟”，缺乏忧患意识；阳光工资的“大锅饭”现象，致使部分干部产生“干好干坏都一样”的想法，缺乏创优激情；晋升无门的“大壁垒”障碍，致使部分干部对政治前途心灰意冷，缺乏进取精神。要解决这些问题，只有通过建立健全激励机制来实现。

“金堂县委高度重视基层组织建设年。”该负责人介绍，参照成都市曾出台过的对乡镇干部的激励措施精神，金堂先后召开4次常委会和多次专题会议进行研究部署，制定并落实了进一步加强基层组织建设的“十条措施”，着力解决基层党组织建设中的突出问题，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

成都商报记者 刘友莉

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