人力资源巨头：西部总部落户 成都是唯一选择 肯耐珂萨西南区总裁专业分析成都人资优势：人才多而稳，现代服务业人才西部第一

成都商报记者 祝迅

全球人力资源巨头

眼中的成都

产业合理 西部第一

成都有电子信息产业、制造业、会展业以及文化旅游业等多行业、多领域的产业，而且区域化的产业分布非常明显。这种产业化的合理程度，是其他西部城市所达不到的

资本西进 巨大机遇

在新一轮西部大开发战略之下，外资西进、东资西移趋势将会日益强劲。大量的世界500强企业、跨国公司、龙头企业都不会放过这样的机遇。“这是一个巨大的市场，这是肯耐珂萨选择落户成都的首要理由。”

新的办公场所装饰一新，胡川喜欢把公司即将搬迁的消息广为传播。作为全球人力资源巨头肯耐珂萨人才服务有限公司西南区总裁，他认为这次搬迁证明了落户成都以来公司的飞速发展。“成都是唯一的选择！”面对为何选定成都作为公司西部总部的问题，胡川斩钉截铁地回答。并以一家人资公司的眼光给予了专业的分析。

成都优势

产业多元 东资西移趋势强劲

“我们新的办公大楼，楼顶还可以停飞机。”见到成都商报记者后，胡川很高兴地说起了公司这几年的发展。回想起几年前，那时候肯耐珂萨在成都只有一个办事处，6个人。

2012年5月，肯耐珂萨与青羊区签约，在成都设立中国西部总部、薪酬调研技术中心、软件开发中心及国内呼叫中心。中国西部总部进入成都后，这个总部的离岸服务外包范围将覆盖亚太地区，同时将使成都成为服务于亚太地区乃至全球的唯一的汉语薪酬调研技术中心。

胡川介绍，一般来说，很多跨国公司喜欢在国内设置几个区域总部。但是，经过比较，肯耐珂萨最终选择只在西部建立区域总部。因为，在肯耐珂萨公司看来，相比东部，西部的发展潜力更大，大量资金会涌入西部。在这种背景下，人力资源公司就会拥有更大的市场。

对比西部几个省份的重点城市，他们发现，只有成都最为合适。成都的产业非常多元，产业布局更加合理。成都有电子信息产业、制造业、会展业以及文化旅游业等多行业、多领域的产业，而且区域化的产业分布非常明显。这种产业化的合理程度，是其他西部城市所达不到的。

因此，胡川认为，在新一轮西部大开发战略之下，外资西进、东资西移趋势将会日益强劲。在这种背景下，成都的产业发展将会进一步提速，大量的世界500强企业、跨国公司、龙头企业都不会放过这样的机遇。而这些公司陆续进驻成都之后，他们对人力资源解决方案的需求也就会随之而来。“这是一个巨大的市场，这是肯耐珂萨选择落户成都首要理由。”

另外，再加上成都市给予的政策扶持力度等种种因素，肯耐珂萨最终将西部总部设置在成都市青羊区。而且，除了上海的总部，肯耐珂萨只在成都设置了中国西区总部。

人力优势

中高端人才比例高 现代服务业人才多

另一方面，成都巨大的人力资源优势也吸引着肯耐珂萨。

首先一点，成都的人力资源非常丰富。成都有51所大专院校，专业门类也包罗万象，供给充足，各类专业人才都有培养。从分布来看，成都的人力资源呈现明显的橄榄形。这也就是说，成都的中高端人才比例比较高。而这部分人才对企业来说吸引力非常大，因为它代表了企业的发展层次。

胡川表示，成都人才不仅多，而且稳定性较强。对于有着长远发展考量的企业，尤其是500强企业和行业龙头企业，人才的稳定性极其重要。因此，不少大型企业在最初确定选址的调研中，将当地人才的稳定性放在了重要位置。

根据调查，成都市人才流动率较低，比北京、上海、广州等沿海城市的人才流动率都要低。而人才稳定了，才能够静下心来工作，为企业创造的价值也更高。

同时，成都的薪酬水平也非常具有竞争力。虽然成都的平均薪酬比沿海城市低15%左右。但是，根据调查，在同等的薪酬水平之下，在成都100个人中有36人能够购买住房；而在沿海城市可能只有这个数字的一半左右。

胡川表示，近年来，该公司对成都人才状况进行了调查。调查显示，成都市的现代服务业人才占人才总供给量的38%。“这个比例非常高，在整个西部都是第一。”他解释，现代服务业是一个城市走向高端的标志。它的产业定位高端，而且可以解决大量就业问题。另外，现代服务业污染少，科技含量高。因此，现代服务业人才的数量，一定程度代表了这个城市的发展趋势和需求。

总部在蓉 企业获利

两年时间 营业额翻4倍

说起公司规模，胡川说了两个数字。一是从最开始办事处6个人，另一个是目前该公司已经拥有的100人规模。“作为一个人力资源的信息服务公司，100人的规模已经很大了。在中国，最大的人力资源公司也就三四百人。”

落户成都之后，借助该公司本身的优势，他们也在协助这座城市吸引企业入驻。胡川称，目前成都市在全国21个服务外包示范城市当中发展步伐不断加快，在西部地区已处于领先水平。

肯耐珂萨服务的企业包括诸多世界500强企业、众多行业领军企业。在服务当中，已经有不少世界500强企业和跨国公司表现出希望到西部投资的强烈愿望，而成都正是他们考虑的选址之一。

胡川认为，作为人力资源服务商，他们能够在第一时间获取这些企业的投资意向。他解释，因为投资可行性报告中人力资源调研必然是其中最重要的内容之一。得知这些意向之后，肯耐珂萨就可以协助成都市进行招商，让企业了解到成都市的发展优势，促使他们选择成都落户。

公司和金堂开始合作，解决当地的人力资源供应问题。作为大型人力资源服务商，金堂县政府购买肯耐珂萨的服务，肯耐珂萨全面接管了人才市场和全县的招聘工作。

在金堂与肯耐珂萨的合作中，人才引进资金的支付方式是“计件”，“引进一个普通工人，市级补贴与县级补贴一共是300元，中高端人才则在500～3000元。”在胡川看来，这样的“政企合作”已经实现了“双赢”：“初步测算下来，在金堂开展业务的利润能达到30%左右。”胡川说，成都在人才引进上的重视程度很高，与政府合作所得的利润，甚至高于在上海与大型外资企业的合作利润。通过这样的合作，在金堂人才市场，现在平均每月能解决800名左右的农民工就业问题。

从2012年5月到现在，不到两年的时间里，肯耐珂萨西南分公司得到迅速发展。该公司西南片区的营业额已翻了4倍。客户由最初的332家世界500强企业，增加到400家。再加上其他的1000余家各行业的龙头企业。该公司服务的公司已经达到1400余家。

受访者供图

一份专业的

成都人资优势报告

选定公司的西部总部，成都为什么是全球人力资源巨头肯耐珂萨眼中的唯一选择？公司西南区总裁胡川对成都人力资源优势进行了最为专业的分析。

人才丰富

成都有51所大专院校，专业门类也包罗万象，供给充足，各类专业人才都有培养

分布合理

成都的人力资源呈现明显的橄榄形。中高端人才比例较高。这部分人才对企业来说是吸引力非常大

现代服务业人才占人才总供给量的38%，“在整个西部都是第一”。这个数量一定程度代表了这个城市的发展趋势和需求

人才稳定

对有着长远发展考量的企业，这点极其重要，人才稳定才能能够静下心来工作，为企业创造的价值也更高。成都市人才流动率比北上广都要低

薪酬优势

在同等的薪酬水平之下，在成都100个人中有36人能够购买住房；而在沿海城市可能只有这个数字的一半左右

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