员工持股案例频现证监会发布《上市公司员工持股计划试点意见》

从3月份首次提出“事业合伙人”制度，到今年6月份，万科的“事业合伙人”已6度增持上市公司股份。

这种员工持股模式在市场上已越来越流行，成都商报记者注意到，就在本周，仅6月17日一天内就出现了两例激励型的员工持股模式。

证监会于昨日出台了《上市公司员工持股计划试点意见》（以下简称《试点意见》），该意见明确上市公司可以根据员工意愿实施员工持股计划，股份按权益分给员工，所需本公司股票可以来自上市公司回购、从二级市场购买等合法方式。

另外，值得关注的是，在昨日证监会的例行通气会上，有关中信证券研究员张明芳的“微信门”也有新进展，证监会表示，已对中信证券研究员张明芳涉嫌泄露内幕信息立案调查。

证监会规范员工持股

证监会提及，实施员工持股计划，是企业鼓励其员工持有本公司股票的有效方式。《试点意见》明确，上市公司可以根据员工意愿实施员工持股计划，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工。实施员工持股计划，相关资金可以来自员工薪酬或以其他合法方式筹集，所需本公司股票可以来自上市公司回购、直接从二级市场购买、认购非公开发行股票、公司股东自愿赠与等合法方式。

证监会新闻发言人张晓军指出，在上市公司中推进员工持股计划试点，有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工凝聚力和公司竞争力。

试点意见包括三项基本原则：依法合规、自愿参与、风险自担。此外，上市公司不得强制员工持股，必须是员工自主、自愿参与计划，上市公司不能用摊派、强行分配等方式要求员工参与，员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。

对于持股期限，《试点意见》表示，每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得低于36个月。另外，上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票不得超过公司总股本的10%，单个员工所获股份不得超过1%。

员工持股案例潮涌

实际上，说起员工持股，近期最热门的还属万科A，6月20日，万科A发公告称，代表公司1320名事业合伙人的盈安合伙通过证券公司的集合资产管理计划，于6月13日～6月19日期间，通过深交所证券交易系统购入公司A股股份2396.96万股，占公司总股本的0.22%。

从5月28日首度出手到6月19日，代表万科事业合伙人集体的深圳盈安财务顾问企业(有限合伙，以下简称盈安合伙)在不到一个月的时间里，已6度增持万科A。同时，盈安合伙称，将继续增持公司A股股票。

成都商报记者注意到，万科的员工持股模式在市场中并非独份。本周，两家公司也推出了以员工持股为核心的股权激励方案，卧龙电气6月17日发布的公告显示，公司控股股东卧龙控股委托基金管理公司设立了“国联安-卧龙-灵活配置1号资产管理计划”（以下简称资管计划），公司部分董事、监事、高级管理人员及核心人员为该资管计划的受益人（共计186人）。同一天，广日股份也同发布了类似的员工持股方案。成都商报记者 宋戈

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