拖拉之病其病因首先在于责任意识不够没有担当不愿负责

拖拉之“病”，其病因首先在于责任意识不够，没有担当，不愿负责任、冒风险，于是遇到问题绕道走，该办不办、急事慢办，没有作为；二来是因为能力不足，落实上级部署不知该从何下手，于是磨磨蹭蹭，今天拖明天，明天拖后天，直到拖“化”了事；三来是把制度当摆设，没有把“首问责任制”和“限时办结制”真正贯彻落实。切实治理“拖”的问题，一方面要对干部进行理想信念教育，使干部自觉强化责任心，另一方面必须制度逗硬，规范办事流程。要问责不“短路”，追责查处硬碰硬；考评不“短腿”，把干部考核结果与升迁去留切实挂起钩来；竞争不“短缺”，择优竞岗，能干则留，不能干则“下课”。只要“首问责任制”和“限时办结制”真正成为刚性约束，办事人员之间、各单位各部门之间就无法相互推诿扯皮，“立说立行、马上就办”就能成为风气，才能及时解决人民群众正当诉求，才能不断优化成都创新创业环境。

时间意味着效率，效率意味着群众利益。发展新常态下的成都，慢不得，拖不起。全市党员干部行动起来，向拖拉作风宣战，激发创业的激情、常保干事的朝气，雷厉风行，快节奏开展各项工作、高效率推进各项事业，确保成都领先发展、科学发展。

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