让员工跪天桥是拿人不当人

□李迎春 成都

厦门某公司员工没完成任务，罚跪天桥60分钟，照片在网上被曝光。这些人每人前面放着一张纸，写着自己的名字等信息，声言自愿跪天桥60分钟。此事在某知名论坛上点击超过十万，引发网友热议，有人骂公司没人性、员工没骨气，有人质疑公司炒作，也有人认为这是一种激励警醒方式。

这么一张下跪照，有想到员工骨头软的，有想到公司炒作的，还有想到激励鞭策的，其实这事最紧要之处，是对员工人格的极大侮辱和对员工人权的肆意践踏。不少人并没有这样的清醒认识，或许说明在劳动者权益保护的舆论关注点中，人们更热衷于利益计较和表面热闹，权利并不怎么受重视。

通常，人们看待一条新闻往往有很多角度，但当新闻的主要内容涉及违法时，先把法律关系理顺就变得特别重要。因为法律关系一理顺，不仅是非会一目了然，而且你会发现其他很多观点都会显得无足轻重。

由于有“自愿”的说法，员工跪天桥的性质变得扑朔迷离。大体上有两种可能，一是这些员工真的被“洗了脑”，在公司并无指令的情况下，自愿到天桥上受刺激，以此自我激励。这可以被视为是纯粹的个人行为，就像自虐自杀一样，从法律上讲，不仅外人没有责任，即便当事人也不能追究他什么，只能出于人道和慈悲，帮助和劝解。如果是这种可能，那么这条新闻就属于反常的个案新闻，不具有太多延展评论的空间。

另外一种可能是，员工跪天桥是公司所为。这中间又有两种可能，一是公司主动逼迫，二是公司没明确授意，却有暗示或施加了隐性压力。这两种只是程度不同，不管哪种，都构成侮辱员工人格的侵权。如果这种可能成立，“自愿”非但不是免责的理由，反而是公司扭曲员工违背自己意愿做出决定的证据。就像合同法规定“以合法形式掩盖违法目的”的合同无效一样，这种所谓“自愿”，同样不能作为公司免责的理由，相反却显出了公司的狡诈、冷酷和背离人性。从这层意义上讲，如果员工跪天桥确实是公司所为，那么此事就具有极为丰富的评论空间，因为这是现实中用工者扭曲员工的极端例证，它反映的是这个时代雇用关系中的部分真相，这种真相具有一定普遍性和悲剧性。

重利倾向，不仅冲击着人的权利，同样也在扭曲着社会道德和旁边人性。现实中，一些公司通过内部培训倡导的价值观，很多都是意图把人训练成纯粹的利益机器，为了利益可以放弃道德底线和尊严、权利，可以无视所有的美好价值。员工天桥下跪，是一个极端事例，它反映的却是人类千百年来最珍惜的内在价值体系受到了威胁。这远不是骨头软、炒作那么简单，不仅需要法律的制裁，也需要深刻的反思。

新闻推荐

成都市第十六届人民代表大会第三次会议主席团常务主席名单

2015年1月20日成都市第十六届人民代表大会第三次会议主席团第一次会议推定黄新初于伟胡元坤侯雄飞李建敖锡贵孙传敏李小新仰协谢志迪...

成都新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播成都正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。