勇士逆转雷霆，连续第二年闯入总决赛 从鱼腩到王者 揭秘勇士队独特的创业法则

比赛结束了，库里抬头看看比分，121比126，心有不甘的他无奈走进斯坦普斯球场的球员通道，留下快船队球员庆祝晋级。这是两年前5月4日发生的一幕，那场比赛是他们20年来第三次进入季后赛。漫长的20年，勇士是联盟中最被忽视的鱼腩。几乎没人会想到，接下来的两年，他们能拿到总冠军，随后又创造了73胜9负的神话，成为NBA历史上最难击败的球队之一，昨日主场96比88战胜雷霆后，他们连续第二年闯入总决赛。毗邻硅谷的勇士队，从一个不被看好的小球队，成为现在NBA最大的IP，他们的创业之路既艰辛又充满智慧，乐于倾听的老板、合理搭配的薪资、不断更新的思路、分工明确的团队，勇士的创业法则已经成为NBA甚至整个职业体育界的标杆。

乐于倾听

寻找合作对象

“伟大的风投家们建起一个又一个企业，那都不是偶然的，今天勇士队的成绩也不是偶然的。我们的结构，我们的规划，我们的行事方式，大概要甩开其他球队几个光年。”勇士队老板乔·莱科布在上赛季结束后这样说道。2010年，莱科布携众投资人用4.5亿美元买下联盟的鱼腩勇士队，当时几乎所有人都认为这个价格高得离谱。成为这样一支球队的老板，莱科布开始了一次充满挑战的创业。

NBA大多数老板都需要寻找合伙人，不过联盟要求每支球队选出一名老板时，必须赋予他近乎独裁者的权利。但莱科布对这种权力的使用非常温柔，跟他平常在公司董事会里的举止一样，一声不吭地坐在后面，吸取着信息，然后把讨论引向一个决策，“我是一个职业倾听者”，莱科布喜欢去物色在属性和资源上跟他们形成互补的企业家和商人，“他找的每一个合伙人都是有战略理由的。”底特律活塞队首席执行官曼尼恩这样评价莱科布。和很多成功的创业公司一样，勇士老板乐于接受不同的建议，在自己不专业的领域他总会寻找合适的合作对象，这帮助球队在短短几年迅速成长。

思维更新

敢于自我否定

在莱科布执掌勇士后，他请来了马克·杰克逊，在执教的几年中，后者将勇士从一支鱼腩打造为季后赛级别的球队。但就在外界指望后者将勇士带上一个新高度时，勇士队却突然炒掉杰克逊，改用菜鸟主帅科尔。科尔作为球员以及助理教练，他可是NBA两任名帅菲尔·杰克逊和波波维奇的高徒，结果，科尔对勇士大刀阔斧的改革最终帮助球队改头换面，执教首个赛季就成为总冠军。

与杰克逊命运相似的还有蒙塔·埃利斯，这位球星深受球迷喜爱，当他被送走时，勇士球迷无法理解。2012年3月，莱科布在一场比赛的中场时间准备讲话时，观众开始嘘他……正是因为送走埃利斯，扶正汤普森，同时给库里绝对的球权，勇士才最终成就了让联盟闻风丧胆的“水花兄弟”。

薪资搭配

给每个人晋升空间

同样一个团队，薪水却各有不同，虽说按劳分配看似合理，但想要每个人都对自己的薪水满意并且愿意安心创业却需要很高的管理水平。NBA中每支球队的薪金空间都有限度，在薪水方面勇士队的操作水平堪称一绝。

在勇士的核心团队中，原本克雷·汤普森的年薪仅有400万美元，但由于他表现出色，勇士给他送上一份4年7000万美元的合同，在当时很多人都觉得勇士当了冤大头。但正是这份合同，让汤普森死心塌地留了下来，并且打出神奇表现，而按照如今的薪金制度，他的这份合同并不算高。同样近两年冒出来的格林，在之前只有一份底薪合同，但在夺冠后，勇士却给他开出了一份5年8500万的大合同。连续的两份大合同留住了核心团队，防止其他球队挖墙脚，之所以勇士能有如此多的薪金空间留下格林和汤普森，与库里的合同有关。在库里因为伤病报销、遭受外界质疑时，勇士用一份4年4400万的合同留住了这位未来的MVP，当时的这份合同让库里感动不已，但现在看来无异于“抢劫”。连续两届MVP后，库里的薪水竟然只排在队内第五，正因为如此，勇士其余球员根本不敢抱怨自己薪水低。

团队协作

确定绝对话语权

创业艰辛，除了高层的高瞻远瞩，还需要所有员工的通力配合。虽然库里能力出众，但能够在近两年创造一个又一个纪录，离不开所有队友的帮助。与雷霆的7场大战，大多数时候勇士场面上都落于下风，但拼到最后，7人轮换的雷霆体力殆尽，而10人轮换的勇士却精力充沛。

除了球员各司其职、通力配合外，勇士也有一个拥有绝对话语权的人，这个人就是主帅科尔。大多数时候，勇士能够依靠他们习惯的打法顺利晋级，但当遇到雷霆这样的对手强力阻击时，主帅稳定军心的能力就得到充分的展示。在之前，“死亡五小”阵容从未遇到敌手，但与雷霆交锋，这套阵容遭遇惨败，科尔果断变阵，最终实现逆转。而在对手不断缩减轮换阵容时，科尔却仍然坚持10人左右的轮换。即便勇士在落入1比3的绝境时，球队上下仍然给予科尔最大的信任，这也帮助他们最终度过难关。所有的公司在创业阶段都会遭遇关键节点，一旦失败就是分崩离析，只有相互间的信任和亲密合作能够帮助他们最终走向胜利。成都商报记者 李博

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