理性看待2.5天休假模式

新闻背景——

6月15日，记者从成都市人社局获悉，成都市近日印发的《关于构建和谐劳动关系的实施意见》提出，切实保障职工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社保和接受职业技能培训等方面权益。其中，对于成都是否周末休2.5天假，市人社局相关负责人称市发改委正在做评估，相关事项还在研究、分析中。关于2.5天休假模式，网上议论纷纷，不少网友拍手称快，也有部分群众表示担忧。如何看待这一现象？记者连线了相关省政协委员。

连线委员——

何一民（省政协委员、四川大学历史文化与旅游学院教授）：2015年8月，国务院办公厅在《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中首次提出“鼓励有条件的地方和单位依法优化夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。

国家虽然提倡2.5天休假模式，但是有两个前提条件却非常明确：一是严格遵守国家法律法规，具体来说，就是国家关于节假日的规定以及关于职工工作时间的规定；二是休假不能影响正常生产经营活动。只有满足这两个前提条件，各地各单位才可以根据自身实际安排周末2.5天休假。

近年来，中国旅游休闲消费正迎来黄金发展期，但旅游供需上的时空错配问题却愈发突出，现有“一刀切”式的假期安排也有不尽合理之处。从这个意义上说，鼓励周末2.5天休假，堪称一项创新性假期设计，既符合旅游业发展需求，也符合人们对更多假期的期待。

同时，我们也要正确认识、理性看待这一假期安排。短期来看，不是每个地区、每个单位、每个人都能享受周末2.5天休假，尤其是那些带薪休假都不能保证的企业和单位，即便有国家指导意见“护航”，但许多人恐怕依然会面对“有假难休”的无奈。长期来看，随着社会生产力水平的整体提升、国家法律法规的不断健全、单位和企业文化的日益成熟，相信更多的地区、更多的单位、更多的人可以更加灵活从容地安排假期。

在我看来，相比周末2.5天休假安排，现在更基础的工作，仍是落实好职工带薪休假制度。单位和企业只有先把职工带薪休假保证好了，才有可能让周末2.5天休假模式惠及更多人。

□本报记者 张聪

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