“污点离职证明”违背法律精神

李英锋

交了简历通过了面试，25岁的程序员戴翔被新应聘的公司通知入职，却因原公司给他出具的一份离职证明上，记载了一句“该员工在项目未完成情况下因个人原因离职”，让他最终被新公司拒绝。(据《成都商报》)

程序员原单位开具的“污点离职证明”违背了法律精神和劳动者意愿，也在客观上使劳动者减少甚至丧失了再就业机会，侵犯了劳动者的平等就业权和自主择业权。

诚然，程序员在未完成项目的情况下离职可能会影响项目的进一步研发，进而有可能导致用人单位遭受一定损失。但既然用人单位在劳动合同或相关规章制度中没有限制、禁止劳动者在项目研发过程中离职，且劳动者履行了正常的交接手续，用人单位就应正视劳动者的离职，理性地接受劳动者离职的结果。

当然，这件事也给了用人单位一个提示———除了对重要岗位、重要工作安排多人或进行同步备份外，还可以在劳动合同或规章制度中列出特别条款，防止出现“破坏性离职”，减少因离职产生的纠纷，更好地维护用人单位与劳动者双方的权益。

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