成都发布“人才白皮书”“人才蓝皮书”为“选人”“育人”“留人”提供参考

（记者杨萍 易陟）12月12日，成都市人社局同时发布了《2016年成都市人才资源状况报告》（成都人才蓝皮书）和《成都市人才开发指引2017》（成都人才白皮书）两份报告。此次发布的人才白皮书和蓝皮书涵盖了全市人才存量数据和重点产业、新兴产业人才需求等内容，可为全市和区县制定人才政策以及企业招募人才提供参考，对企业的“选人”“育人”“留人”具有一定的指导作用。

据《2016年成都市人才资源状况报告》显示，2016年成都地区人才总量460.76万人，占全市户籍人口总量29.20%。人才总量比上年增长32.18万人，增幅8.55%。此次人才蓝皮书主要包含成都地区人才大数据、成都市人才分类数据、人才供需状况、人才建设情况和编制说明等五个部分。并且收集整理了市本级和区（市）县引进人才的政策、高级人才名录、人才服务载体名录等十二项内容作为附录。

同时发布的《成都市人才开发指引2017》，主要内容包含重点人才招引目录、重点产业急需紧缺人才开发目录、重点领域（行业）行业人才开发目录和编制说明等四个部分。其中，按人才层次和实际需求列出了国际顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才、高级人才、创客人才、基础人才、民间优才等七类招引标准，作为全市人才引进开发的宏观参考。此外，还包含产业或行业类别、岗位名称、专业需求、资料要求、能力要求、人才紧缺状况、人才紧缺指数、区域导向等八大栏目，列出各个急需紧缺岗位的具体要求，作为全市重点产业和重点行业人才引进开发的微观参考。

值得注意的是，白皮书以《成都市重点产业导则》为依据，将产业类别划分从以往六大主导产业扩展为42个细分产业（领域、行业），提出了42个细分产业（领域、行业）的人才需求，明确了紧贴全市产业发展的人才区域导向，将对产业功能区建设、重塑城市经济地理、促进人才聚集和精准匹配、做实产业发展人才要素供给等起到积极作用。

据市人社局相关负责人介绍，此次发布的人才白皮书和蓝皮书主要突出了四个定位：一是服务市委、市政府建设具有国际竞争力的人才强市等中心工作；二是服务市场需求，体现人才招引的产业导向、行业导向和区域导向；三是客观反映全市人才资源现状和需求，保证人才资源状况数据结构完整、属性丰富，岗位需求数据收集范围全面、统计及时；四是准确评估人才资源发展趋势，服务下一步人才工作。

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