成都链家下调提成 影响2000人

近日，有网友爆料称，成都链家降薪，平均每个员工降薪5到10个百分点。在新房版块，人均降薪13到18个百分点。

8月26日，红星新闻记者采访多个链家员工及相关负责人，发现链家确有调薪，将于9月开始实行。成都链家的品牌负责人告诉记者，受影响的大约有2000人，“他们的提成比例可能是降了，但同时我们设立了专门的‘带教’基金和育才奖，鼓励他们带新人。”

提成分级分段 部分有所降低

昨日，红星新闻记者从多名链家员工处获悉，目前，链家的员工主要分为三个序列：A序列、M序列及S序列。其中，A序列员工为经纪人；M序列员工（店经理）可带团队，也可做业务；S序列员工为管理层。

在本次调薪中，受影响最大的主要是A序列的员工。

对于A0级别的员工来说，底薪有所上调。在未调薪以前，A0级别员工的底薪为4000元，调薪后，本科学历员工底薪为5500元，专科学历员工为4500元。“A0级别的提成为25%，固定通提（“通提”指不论业绩多少）；A1级别的提成为25%到39%左右，根据业绩的不同实行分段提成。比如，1万以下、1万到3.5万、3.5万到5万、5万到10万和10万以上，业绩不同，提成百分比也不同。” 链家负责招聘事宜的工作人员向记者介绍。

对方表示，目前A序列（A0~A10）的提成百分比在25%到70%左右。M和S序列的提成最高达82%。

一位高级别的A序列经纪人向记者透露，他能拿到的提成百分比大概降了2个百分点左右。另有一名链家员工告诉记者，A3级别到A10级别的员工有些吃亏，“其实这种模式就是想逼员工从A序列转到M序列，去带人。”

2000余人受影响 “鼓励他们带新人”

8月26日，成都链家的品牌负责人向红星新闻记者证实了调薪一事。他还表示，成都链家有约18000名经纪人，受影响的只有大约2000人。

对于这2000人，上述负责人表示，“他们的提成比例可能是降了，但同时我们设立了‘带教’基金和育才奖，鼓励他们去带教新人。”他说，链家鼓励A3到A10级别的员工转到M序列去做带教，“成都链家这次大概拿出了一个亿，准备用于薪资调整中的各种激励和奖励。”

“薪资结构的调整在多个城市陆续进行，核心是希望吸引高学历新人，并让老人帮助新人成长。（员工的薪资）是有涨有跌的，企业的每一次调整，不可能让所有人高兴。”链家的公关告诉记者。 红星新闻记者 李伟铭 杨佩雯

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