成都职场最佳雇主啥样？信诺、薪酬、尊重是关键要素

早报讯（记者 冷宏伟）12月18日，由智联招聘主办的“共生职场·效能制胜”2019中国年度最佳雇主颁奖盛典在成都举行。现场发布的“成都最佳雇主评选报告”显示，信诺、薪酬、尊重是成都职场人心目中理想雇主具备的关键要素。

报告显示，2019中国年度最佳雇主报名自从8月12日启动以来，经过前期资格筛查，成都地区收到报名企业数量为2829家。“我们邀请成都报名企业的前/现雇员、潜在雇员对企业在雇主品牌六大维度（雇主文化、雇主形象、薪酬福利、组织管理、成长发展、工作环境）的表现进行评价。”智联招聘执行副总裁李强介绍道。

同时，李强表示，成都职场人对其心目中的理想雇主具备要素进行评价时发现，践行对员工的承诺、与员工贡献匹配的薪酬回报、尊重员工、良好的收入前景、企业具有良好的发展前景是成都职场人心目中理想雇主需要具备的最重要要素，总结起来就是信诺、薪酬、尊重。

此外，报告指出，面对当下不太乐观的就业形势，大部分成都职场人会更加理性。就继续留任意愿而言，12.8%的员工打算继续在现任公司服务3—4年；34.6%的员工表现出更高的忠诚度和稳定性，愿意继续服务5年以上。面对外部涨薪的诱惑时，调研发现，25.4%的员工表示涨薪多少都不会跳槽，还有8.5%的员工表示除非涨薪在100%以上才会选择跳槽。

其中，能够吸引员工继续服务现任企业的原因主要是企业发展前景、人际关系融洽氛围好、能发挥个人才能、领导魅力、成长快晋升机会多。李强表示，“这也表明，企业软实力成为企业吸引人才、保留人才最重要的因素，而薪资在当下职场人选择更加多元化的环境下并不是最看重的。这也许能为企业吸引人才、保留人才提供一些思考和借鉴。”

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