发生劳动争议后，员工怎样申请劳动仲裁呢？

2月19日，农民工何某元来电咨询称，两年前，他到某建材公司从事销售工作，并签订有劳动合同。去年底，公司实施末位淘汰制，因业绩不好，公司老板口头解除了与他的劳动关系。对此，他不服。于是，他准备去申请劳动仲裁来讨公道。他问：发生劳动争议后，员工怎样申请劳动仲裁呢？

针对何某元的疑问，记者采访了北京蓝鹏（成都）律师事务所律师王英占。他认为，发生劳动争议，当事人申请劳动仲裁时，必须符合以下几个条件与规定：（1）必须是法律规定受理范围内的劳动争议，并有明确的被诉方。（2）争议发生后，必须在法定期限内以书面形式申请仲裁，即：当事人必须在知道或者应当知道自身合法权益受侵害之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果确属因不可抗力和有正当理由而超越申诉期限的除外。（3）申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住址。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会做好笔录，并告知对方当事人。（4）申请人必须是与争议案件有直接利害关系的劳动者与用人单位，如果由代理人代为申诉，应同时递交代理证明。仲裁机构决定受理的，依法办理委托手续，并注明委托权限和事项。（5）必须向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。（6）对已经经过仲裁委员会依法决定不予受理的劳动争议，当事人不应再以同一事实和理由，向该仲裁机构重复申诉。可从其他渠道以其他合法的方式或监督程序请求解决。

王律师提醒，为了能让仲裁员及时联系到你，不至于因没有电话而使案件不能及时处理，在申诉书或者授权委托书上还要留下联系方式。记者向晓文

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