一场“唇枪舌剑”的劳资对话 成都市锦江区总工会集体协商培训现场目击记

疫情防控期间的工资如何发放？是否可以对愿意协商一致解除劳动合同的职工提供就业推荐……4月17日，“工会广施及时雨 三方协商共战疫”第五次模拟集体协商培训在成都市春熙路时尚活力区职工之家如期举行。

记者在比赛现场看到，本次模拟协商的议题以新冠肺炎疫情为背景，分别由东湖街道总工会和柳江街道总工会参赛者分别扮演职工方和企业方代表，就疫情防控期间公司职工工资发放和项目结束员工安置议题展开了激烈协商讨论。双方既唇枪舌剑，据理力争，又相互理解，精彩纷呈。

职工方代表提出：“工资是职工收入的主要来源，是最基本、最核心的经济利益。对于待岗的管理人员，公司在2月份应当按照实际工资发放，3月份及之后按照每个员工实发工资的50％予以发放。”

企业方代表回应：“为达到双赢，构建和谐劳资关系，2月份，我们对待岗的管理人员按照实际工资发放，3月份及之后的待岗工资按实发工资的40％予以发放。”

经过激烈讨论，双方最终确定了疫情防控期间企业职工工资的发放标准，还就经济性裁员等作出约定。此次模拟培训中的6名队员将实际案例和相关法律条例相结合，向大家展示了协商讨论会的真实场景。

据悉， 新冠肺炎疫情防控期间，企业面临较大生产经营压力，劳动者面临待岗、收入减少等风险，劳动关系不稳定性有所增加。成都市锦江区总工会特地组织开展此次培训，共邀请了60余名来自成都市锦官驿社区、三圣社区、沙河社区等基层单位的学员，经过前期线上培训以及两次模拟协商培训实战，参训学员体现出了较强的协调能力、应变能力，对于法律法规、政策的综合运用能力也有明显提高。

来自成华区总工会、龙泉驿区总工会、锦江区人社局、锦江区法院的代表现场观摩。他们对学员们此次模拟的表现予以肯定并分别提出了指导性建议，同时针对《劳动合同法》中的相关法条进行了专业解读，对经济赔偿金、补偿金的具体赔偿要求进行了具体分析。

柳江街道工会相关负责人陈江玲在此次培训中扮演的是公司人事经理，她表示，经过了4次培训，自己对于集体协商的具体规定和流程已十分熟悉。“以后在走访企业的过程中，会将近期学到的知识运用其中，更好地为企业和职工出谋划策。”

锦江区总工会相关负责人表示：希望通过举办此次集体协商培训，使全体学员对疫情防控期间各级部门发布的劳动用工政策，及相关劳动法律法规有更深的理解，他们将在今后的工作中切实发挥集体协商对调整劳动关系的重要作用，促进企业和职工通过集体协商和衷共济、共商共谅、共渡难关。

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