成渝简历投递量增长25.69% 透露什么信号？

今年成都的“蓉漂人才日”，重庆的人才工作代表团也来蓉参会。当前，成渝地区双城经济圈建设上升至国家战略，成渝如何进一步加强人才协同发展成为重点探讨的话题之一。25日，在“蓉漂人才日”系列活动现场，智联招聘CEO郭盛进行了现场连线，并就成渝地区双城经济圈带来的人才机遇进行了详细分析。

机遇叠加 简历投递量逆势反弹

今年一季度，虽有疫情因素影响，成都人才市场却显现出逆势上扬的态势，智联招聘平台大数据显示，疫情期间复工第八周，成都的招聘职位数较第一周增加了105.14%，求职者简历投递量较第一周增加了4倍，反弹速度惊人。

在郭盛看来，成渝地区双城经济圈的提出，与成都的发展势能叠加，进一步增强了求职者对以成都和重庆为双核的成渝地区的信心。他披露，3月上半个月成渝地区简历投递量较去年增长25.69%，成为唯一简历投递同比正向增长的城市群。

“新经济”发展增强人才吸引力

在郭盛看来，真正吸引人才前来发展的要素不仅是舒适的环境和悠闲的生活，更是能带来职业发展前景的产业结构。

郭盛表示，成渝地区产业结构的“新经济”体质愈发明显。例如，具有“新经济”属性的互联网/电子商务行业招聘需求排在第一位，医药生物工程、集成电路等知识、技术密集型的行业跻身招聘需求前十名。

多元化的产业结构也提供了多元化的职业发展土壤，2019年全年，成渝地区“新职业”岗位同比增加97.24%，高于全国平均增速。

与此同时，新的产业结构又促使人才大幅度流入成渝地区。智联招聘大数据显示，成渝城市群人才流入率逐渐提升并在2019年达到了15.53%，流向成渝地区的海归群体也在不断壮大。

成渝地区已形成良好人才生态

在分析成渝地区双城经济圈人才流动的趋势时，郭盛用到了一个词，“人才生态互通”。也就是说，成渝地区人才的流通更倾向于内部流通、相互流通，人才协同发展已拥有了良好基础。根据智联招聘平台2019年大数据，13.56%成都求职者的简历涌入重庆，17.91%的重庆求职者则把简历投向了成都。“高密度的双向流动，为双城经济圈的人才优化配置提供了良好的条件”。

针对成渝地区如何进一步加强人才协同，郭盛表示，成渝要进一步加强资源整合，互通有无，以更紧密的合作关系构建产业和人才生态。一方面，成渝地区可在“新经济”产业基础上继续优化结构，打造差异化的产业布局，避免内部人才竞争；另一方面，成渝地区也应该制定统一的人才政策标准，实现无差别引才，保障产业和人才的适配。

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