对疫情后劳动争议提出风险指引

本报讯（记者刘冰玉）昨（29）日，成都中院对外发布《2020年度成都法院劳动争议白皮书》，对疫情后劳动争议纠纷提出风险指引和建议。

据悉，2019年，成都法院进入仲裁程序的劳动争议纠纷案件26956件，其中追索劳动报酬的案件12278件，占比45.54%；解除劳动合同的案件5906件，占比21.90%。2019年进入诉讼程序的劳动争议纠纷案件11408件，其中包括因解除劳动关系而要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金等多个诉求的案件7478件，占总收案数的65.60%；追索劳动报酬纠纷2109件，占比18.49%。

受疫情影响，今年2月24日至4月24日，全市涉疫情劳动争议纠纷进入仲裁程序的案件857件，虽仅占进入仲裁程序的劳动争议纠纷总量5490件的15.61%，但从2019年劳动争议纠纷数据分析，在疫情影响下，工资报酬支付、劳动关系解除以及劳动保护措施这三类情形，可能会更为突显，预防和化解处于萌芽状态的劳动争议纠纷具有必要性和紧迫性。

成都中院对疫情后劳动争议纠纷提出三点风险指引：关于工资报酬支付，建议企业和职工通过协商和解的方式，互谅互让妥善处理工资报酬支付的金额和期限问题；关于企业稳岗稳员，建议企业尽量稳定工作岗位，不裁员或少裁员，承担起应有的社会责任；关于劳动保护措施，建议企业充分保障劳动者的休息权和健康权，为劳动者购买工伤保险和缴纳社会保险金。

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