全行全员全覆盖！民生银行成都分行这样筑牢风险底线

金融安全，事关经济发展、社会稳定和国家安全，尤其重要。在今年国务院政府工作报告中，也将“重大金融风险有效防控”列为目标任务。对银行而言，风险文化，已是其企业文化的重要组成部分，先进的风险管理文化有助于促进银行风险管理体系的高效运行。

多年来，民生银行成都分行一直致力于风险文化建设，让风险理念内化于心，将风险判断作为经营发展的底线；让风险控制外化于行，将守法合规作为业务操作的准则；每个民生人也都自觉坚守“风险底线不可越、合规底线不可碰、道德底线不可破”的风险理念，养成主动遵守法律法规、监管政策、行内制度的行为习惯。

在建设和完善风险文化工作中，民生银行成都分行有四大特点。

形成依法办事的理念

民生银行成都分行高度重视风险理念培育，行领导深入一线，亲自对经营机构进行风险文化建设宣讲。近几年持续开展巡讲活动，仅2019年，就举办风险文化巡讲活动130余场，组织考试1717人次，打造了授信管理、不良反思、案例警示、合规意识等九大精品课程，实现16个行业部、3家二级分行、30家支行、2家村镇银行全面全员覆盖，搭建起专业题库800道，训考结合，保障了培训效果。

面对今年疫情，该行风险文化巡讲并没有停止，而是采用更加灵活的线上方式，与“法治民生”“合规文化建设”等工作结合，开展“云课堂”培训，并适时开展现场巡讲，持续巩固员工对风险的认识，全员风险理念不断加强。

建设有法可依的制度

民生银行成都分行非常重视制度建设，强化制度库管理，共修订完善各类制度257项；同时建立了合规地图系统，为各项业务制定了标准化操作流程，从制度和流程上规范业务操作，形成标准统一的风险控制模式。

落实执法必严的监督

据悉，民生银行成都分行今年已制定内控检查计划73项；并自主编写信用卡套现、消费贷款资金回流数据模型，开发14项反洗钱非现场检查报表工具，提升了内控检查的有效性。同时，该行也高度重视考核传导，今年修订全面风险管理考核指标273项，制订了对公问题资产考核实施细则，全面推进RAROC考核应用，促进一线学会算风险帐，提升全面风险管控意识。

建立违法必究的机制

民生银行成都分行建立了全面风险管理考核、违规积分处罚、违规问责处罚、纪检问责处罚4大维度的违规处罚机制，强化了违规处罚震慑力，让员工深刻认识到不能违规、不敢违规。

此外，民生银行成都分行还开设了风险合规文化建设OA专栏，累计发布风险之声分析案例18期，涵盖授信、反洗钱、法律等行业典型风险事件，警示全员提高风控意识。并且，还于2020年启动全面风险管理手册编写工作，为全行员工系统化学习风险管理技能提供教科书。

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