推进社区工作者专业化职业化

金牛区发布“20条”新政

1月底，成都市金牛区发布《成都市金牛区进一步推进社区专职工作者专业化职业化若干措施》，包括新增党群服务专员为“人才蓄水池”、打通社区干部晋升通道等内容的“20条”新政，推动金牛区社区专职工作者队伍建设科学化、专业化、职业化。

如何推动职业化？

据金牛区委社治委负责人介绍，该措施着眼社区专职工作者专业化职业化建设，主要有五个方面内容，具体为——

通过增设社区党群服务专员建起“人才蓄水池”，与社区“两委”成员一并纳入社区专职工作者范围，作为社区“两委”成员助手，协助社区“两委”履行好职能。建立岗位与等级相结合的社区专职工作者职业发展体系，同等条件下优先招聘党员，优先推荐社区党群服务专员依法选任社区“两委”成员，形成社区党群服务专员到社区“两委”成员的成长链条。

在扩大人员遴选范围方面，社区专职工作者除社区“两委”依法选任、社区党群服务专员面向社会公开招聘外，还鼓励机关事业单位工作人员兼任社区党组织书记或第一书记，探索与高校社工等专业学院（系、所）建立合作共建机制、与驻区企事业单位、社会组织建立人才互动机制方式，引入“社区顾问”“主任助理”“‘两委’兼职委员”。

在打开晋升通道方面，根据金牛区空余事业编制情况，面向社区党组织书记开展考核招聘，实行“专编专用”，畅通社区专职工作者晋升通道；选拔社区党组织书记兼任街道党工委委员，享受相关待遇，并给予相应兼职补贴。机关事业单位工作人员兼任社区党组织书记或第一书记，具备条件的享受相应待遇和薪酬激励。

从今年起，金牛区每年都将开展“十佳社区党组织书记”“十佳社区专职工作者”评选并给予奖励；并明确相关退出情形及办理方式。

未来前景怎么样？

从事社区工作超16年的永陵社区党委书记陈嘉英，见证了社区工作从最初的人员结构以退休大爷大妈和下岗工人为主，到如今的逐步年轻化、知识化、专业化的变化。

“岗位设置增加了党群服务专员，加之配备方式更全更广，拓宽选人用人渠道，优化了社区专职工作者队伍。同时，薪酬体系、提能培训、绩效管理和晋升渠道等相关制度的完善，这将进一步激发社区专职工作者干事热情，让社区工作留得住人，吸引更多专业人才、优秀人才加入。”陈嘉英认为。

值得关注的是，该措施中，将社区专职工作者的“绩效管理”赋权街道。茶店子街道党工委副书记罗伟表示，适度赋权，有利于加强对社区及社区专职工作者的日常管理与年终考核。

此外，奖惩分明、建立退出机制在措施中也有涉及。据悉，金牛区将实施社区人才“菁治”成长计划，结合做好社区“两委”换届和社区体制机制改革“后半篇”文章，分层分类抓实社区专职工作者培训。

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