用好人才比招揽人才更重要

□戴若冰

从今年起至2020年，成都高新区将加大招才引智力度，面向全球招揽顶端人才，累计引进不低于1万名高层次创新创业人才。（9月24日《成都商报》）

发展社会生产力，离不开顶端人才，人才是生产力中最具决定性的因素。毫无疑问，成都高新区出台人才新政，未来5年设立50亿人才资金，是推动高新区社会经济又好又快发展的务实之举，是颇具战略眼光的大手笔。

时下，有一个现象值得思考，那就是在一些地方，一面是人才难求，一面是聘到了人才却留不住。原因究竟在哪里呢？笔者以为，一个重要的原因是，一些地方政府虽然知道投资讲究回报，却并不明了回报率最高的是人才投资的道理，舍不得像成都高新区那样抛出“大手笔”；一些企业高层虽然知道市场竞争归根结蒂是人才的竞争，却并不明了该如何用好人才，不明了用好身边人才与招揽人才同等重要。

用好人才的措施很多。一是改善人才的工作、学习、生活环境，工作上多关心，生活上多关照，组织上多培养。二是适才适用，不唯学历，重在能力。几年前，成都市新都区相关负责人在谈到实施“两大人才引进培养工程”时曾说，“就算是初中学历，但具有本行业领先的技术技能水平，在技改革新、工艺应用、操作方法等方面取得过重大经济社会效益的技能人才，同样可以成为精英人才。”不唯资历，不唯学历，只唯能力，是该区当年实施“两大人才引进培养工程”中最重要的评判标准。三是要形成相互尊重和谐友好的人际关系，职工生活在轻松愉悦的氛围里，拼死干活也痛快。四是在分配上要克服平均主义，要根据岗位不同贡献大小，拉大收入差距。试想，倘若一位高级工程师与一位普通工人的薪酬相差无几，那么就很难设想，高工不会另谋“高就”，而这样的企业又怎么能聘到和留住人才呢？

古有萧何月下追韩信，刘备三顾茅庐请诸葛；今有成都高新区斥重金面向全球揽英才。这足以说明，精英们在发展社会经济中具有十分重要的作用。但是，发展社会经济，单靠精英们显然是不够的，在实现中国梦，全面建设小康社会的历程中，需要我们每一个中国人戮力同心，贡献智慧与力量。用好身边的每一位员工吧，让“金子们”在各自岗位上闪光！

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