人才难留 外来西餐师换了三拨 自己培养 “孵出”本土首个咖啡师 新都区三河村努力解决乡村振兴人才缺乏问题

乡村振兴离不了人才下乡，在开展“大学习、大讨论、大调研”活动中，新都区三河村干部群众通过学习讨论，梳理发展瓶颈，寻找人才缺乏的解决办法，培养出来了本土的首个咖啡师，并着手自己办一个乡村振兴人才孵化中心，计划村上每一个产业都必须培养一个自己村里的核心人才。

沿新都三河村村道前行，两旁的田里插满了绿油油的秧苗，“成都足球第一村”让这里拥有了乡村振兴的“第一张名片”。稻田旁，集装箱搭建的房屋、精致的花园，格外显眼。周末，在满眼翠绿的乡村，足球运动、咖啡红酒、吃西餐，已经成为三河村乡村休闲的一大特色。

独特的定位，差异化的发展，让三河村的乡村振兴令人瞩目，但人才的缺乏，也让三河村支部书记谭杰着实犯难。三河村打造的“一杯时光”，每月上万的月薪，招聘西餐师，最多干上两个月，就要走人，已经换了三拨。“其实也理解，乡村生活比起城市，毕竟还是单调，别个不适应。”

在开展“大学习、大讨论、大调研”活动中，田间地头、“幺店子”都成了三河村干部群众一起学习讨论的场所。“张家那口子，手巧，会做不少大菜，不如培养她学做西餐”“我们村里很多老年人，可以学习园艺，把种菜种花的老把式干得有新意些”“对的，吴家还有个小姑娘刚毕业，正在找工作，不如看她有意思当个咖啡师不。”一个又一个“接地气”的点子，在讨论中碰撞出来。谭杰告诉记者，三河村自己办一个乡村振兴人才孵化中心的计划，就这样开始萌生。“现在已经进入前期准备阶段，对全村居住人口开始家访，收集意愿，对接本村发展需求。”

记者在采访时，见到了三河村本土第一个培训上岗的咖啡师吴莹，不到20岁的她，与人交谈时还很腼腆，但调制起咖啡，却有一份自信和淡定。这份工作让吴莹对家乡也有了新的理解。“学了快半年，现在已经独立为客人调制咖啡。家乡的变化让我很吃惊，现在我觉得乡坝里头我们年轻人也有大天地。”

据谭杰介绍，“大学习、大讨论、大调研”活动的开展，让村民更加关心本村的发展，年轻人回来后向村里了解项目进村的政策，创意农业项目如何合作？“就连村里的老年人都在讨论自己在乡村振兴中的位置。”如今，三河村确立了自己的乡村振兴人才培养计划，“村上每一个产业都必须培养一个自己村里的核心人才，通过大量培养复合创新型人才来实现产业振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴；实现城乡融合协调发展。”

目前，“一杯时光”专门辟出了一个空间，作为三河村乡村振兴人才孵化中心，“计划先搞乡村培训课堂，让村上有意愿的村民，来听来学，搭建这个平台，既培训自己村民，也引进有志加入乡村振兴的人才，更欢迎带项目落户。”谭杰介绍了人才孵化中心的想法。

据悉，三河村作为斑竹园音乐小镇的重点区域打造，正在结合成都足球第一村与川西林盘特色进行院落打造，打造独具特色的精品院落（民居民宿），“足球运动主题院落、极限运动主题院落、国粹主题院落、音乐主题院落等，都在计划之列。”本报记者 洪继东 文/图

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