崇左市加力培养选拔村级妇女干部

本报崇左讯（记者 黄雪倩）崇左市2014年村（社区）“两委”换届选举近日结束，全市共选出5501名村“两委”干部，其中女性1666名，比上届增加491人，增加41.78%，占村“两委”干部总数的30.3%；其中村（社区）党总支、村（居）委的女正职人数57人，比上届增加30人，增加了一倍多。村（社区）党总支、村（居）委的女副职人数134人，比上届增加61人，提高了83.6%。这是崇左市适应现实情况需要，为实现《崇左市妇女发展规划2010－2020》而加力培养选拔村级妇女干部的一项重要成果。

当今农村青壮劳力大量外出创业务工造成了一个结果：农村青壮人口中，女性所占比例已经明显高于男性,农村中的生产和其他重要事务大部分都要由妇女来承担。而相比之下，村级干部中女性所占比例却太小，据统计，2011年换届后，崇左市村（社区）“两委”干部共有5024名，其中女性1175名，占干部人数的23.3%。村干中女性太少，不利于了解和反映当前农村劳动力中大部分成员的心愿和难处，这就不利于村委根据大部分劳力群众的实际情况和愿望来办事，不利于在农村的生产和重大事务中真正贯彻党的群众路线。

根据这个实际情况，市委决定加力培养选拔村级妇女干部，采取了一系列针对性措施，在部署今年的村级换届工作时，特别强调要实现“两个百分之百、一个三分之一、一个百分之五”：100%的村“两委”成员中至少有一名女性；100%的村妇代会主任或社区妇联主席进村“两委”；村（居）民代表中女性不少于三分之一；村“两委”女正职比例要提高到5％以上。根据这个精神，市委组织部在全市村级“两委”换届工作培训会上进行了专题讨论，并将“妇女委员专职专选、村‘两委\’正职女干部比例要提高到5％以上”的内容写进换届方案，以政策促落实。4月份起，由市基层办、换届办、市妇联联合组成的“推动妇女进村‘两委\’工作”督查组，分赴全市七个县（市、区）进行专项督导，辅导难点，督导重点，排查盲点，引起了各基层单位的高度重视。市妇联作为最主要的推动力量，从5月份开始，举办了两期村级“两委”后备女干部培训班，对后备女干部的工作能力、竞争意识进行了有针对性的培训提升。各县（市、区）组织部、妇联也相应举办了7期类似的培训班，给1133多名妇女后备干部“充电”。

10月份得出的换届结果表明，全市村“两委”女正职比例从上届的3.2%提高到6.7％。宁明县、扶绥县、江州区的正职女干部人数大幅提高，分别从5名、2名、5名增加到14名、11名、9名。新一届村级“两委”女干部中，35岁以下的有353人，高中（中专）以上文化程度的有511人；共有40名女大学生村官进入村（社区）“两委”任职，3名女大学生村官当选村党总支部书记。

据悉，在未来3年里，市委组织部、市妇联将对这批新任女村干进行一系列的能力提升培训，使她们充分发挥出女性村干的潜力和优势，成为更多女性进入村“两委”的榜样示范。

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