扶绥引进四类型人才为发展增强活力

扶绥讯近年来，扶绥县大力实施人才优先发展战略，通过引进“紧缺型”人才、培训“管理型”人才、培育“技能型”人才、组建“服务型”人才，为加快推进“首府后花园”建设提供强有力的人才保障和智力支撑。

该县出台《扶绥县引进优秀紧缺人才暂行办法》，面向全国“985工程”“211工程”等院校引进急需紧缺人才，进一步优化人才队伍结构。近年来，从全国20多个省（市、区）公开招聘引进环境保护、城镇建设和规划、水利基础设施建设、金融投资、工程评审、综合管理等领域的优秀人才241名。为使人才引得进、留得住，该县加大政策倾斜，对引进硕士以上学历的人才发放3—5万元安家住房补贴和每年4—8万元生活补助，营造尊重人才、爱护人才、善待人才的良好氛围。

该县围绕引领发展和做强做大优势特色产业，组织科级干部到广西财经学院和清华大学等高校参加素质提升研修班培训学习，培训领导干部1254人次。与武汉大学北京研究院联合办学，高端培养在职干部，目前共有22名干部取得硕士研究生学历学位。每年选派7—10名优秀年轻干部到市直党政部门挂职学习，抽调32名年轻干部参与中国—东盟青年产业园、南宁空港扶绥经济区等园区建设，有效提升党政干部执政能力和管理水平。

该县按照《扶绥县专业技术拔尖人才选拔和管理规定》，开展专业技术拔尖人才和优秀青年专业技术人才评选工作，促进人才服务转型升级。扎实开展农村中等专业实用人才培养工作，657名农村人才获得了中专毕业证书，县财政安排32.85万元给予就读学员补贴学杂费。建立农村实用技术人才信息库，从农村科技示范户、农产品经纪人、外出务工人员中选拔一批实用优秀的“土专家”“田秀才”，兼顾培育专业技能型和社会服务型职业农民，为发展现代农业提供人才支撑。

该县深入开展“千名人才服务基层”活动，组建10个“百人专业服务团”深入乡镇、村（社区）开展送知识、送健康、送文化、送技术等服务活动，走出一条人才服务基层群众的新路子。（李美娇）

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