一股不可忽视的力量

“老骥伏枥，志在千里；烈士暮年，壮心不已”反映了曹操老当益壮、积极进取的精神。当下，在我国许多城市，也有一些银发老人，他们不愿在家颐养天年，认为“做工也是一种享福”。每天清晨，夹在庞大的上班族队伍里，他们和年轻人一样骑着自行车，一样挤着公交车，一样行色匆匆往单位赶。

在许多地方的人才招聘会上，手拿求职简历的老年人也越来越常见。他们和年轻人一样竞争着热门职位，一样为薪水与用人单位“讨价还价”，一样品味着成功和失败。

近年来，离退休后的老年人重新找工作就业的现象越来越普遍，他们用迎接“事业第二春”的方式，更加自信地实现着自己的人生价值，让人生晚霞更加绚烂······

老专家渴望发挥余热

广西老科学技术工作者协会副会长杨道华老人介绍说，目前，广西约有25万名离退休专业技术人员，其中，享受国务院特殊津贴和自治区优秀专家有700多人。去年7月，他曾组织一个调查组，历时10个月，针对全区离退休专业技术人员状况进行调查。他们共发放问卷6321份，收回调查表5248份，被调查者中，有4101人表示愿意参加科技经济社会活动，占总调查人数的78.14%。

在调查中，不少老科技工作者坦言，渴望发挥余热，不是为了增加收入，而是想通过再做工作，发挥知识再生作用，从中找回自身生活目标和人生价值。“老骥伏枥，志在创新”是许多老科技工作者共同的心声。 

据对享受国务院特殊津贴和自治区优秀专家不完全调查统计，退休后继续出成果的有102人，成果项目122项，其中获奖66项，还有一批专业著作出版。广西林科院的覃尚民高级工程师，1999年退休后，与有关单位联合，主持“利用有益环境动物繁殖系统进行岩溶地区休养再生研究与示范”课题，为解决林木与畜牧的矛盾找到了一条新路，2008年获得自治区科技进步二等奖。杨道华老人说，不少离退休专业技术人员在诸多条件限制的情况下，仍然获得许多专利和科技成果，这样的案例不胜枚举。

除了自身意愿，由于经济发展、社会进步、生活医疗条件改善，个人保健意识增强，现在“60岁不为老，70岁少年老，80岁健康老”的现象随处可见。被调查者中，属健康和基本健康的人数达4883人，占调查总人数的93.04%。

杨道华说，前些年，在国家机关工作的科技人员受公务员提前退休可以享受先增加工资级别后退休政策的影响，科研院所体制改革中，科技人员受“老人老办法，新人新办法”政策的影响，企业中的科技人员受改制、合并、重组的影响，有一大批不到60岁，甚至不到50岁的专业技术人员提前退休，为我区离退休专业技术人员队伍中增加了中青年成分。调查显示，年龄在60以下的专业技术人员达631人，占问卷调查人数的12.02%，其中，最年轻的离退休人员才48岁。

问卷调查还显示，具有高、中级职称人员占调查总人数的88.19%，具有高级职称者2894人，占55.14%。其中，曾在政府和企事业单位中担任重要领导和技术职务者2190人，占调查总人数的41.73%。

目前，老科技工作者参与经济社会活动的途径主要有4种：原单位返聘、外单位聘用、通过人才市场、自办企业。调查显示，43.10%的离退休专业技术人员希望由原单位返聘，48.43%的被调查者更倾向到外单位工作，2.44%的老专家借助人才市场找工作，5.73%的受访者选择自办企业。

难以企及的优势

记者在采访中了解，虽然有些企业担心老年人体力不支，知识结构相对老化，难以适应现代企业管理，但大多数企业仍青睐“银发人才”。

一些民营企业对老年人才，特别是中高级老年人才普遍持欢迎态度，他们认为，相对于年轻人，“银发人才”有一些优势：如经验丰富，工作认真，培训成本低，多半可以直接上手，敬业程度高，往往能成为年轻人的典范。还有些老人在职时是企事业单位和国家机关的领导层，社会关系广，影响力大，有很深的人脉资源。另外，退休人员已开始享受养老金，用人单位聘用这类人员无需再为他们缴纳社保金，这也在一定程度上减轻了企业的负担；退休人员用工灵活，也不占编制，可以签订无固定期限合同。

广西人才市场的一位负责人介绍说，目前，像会计、教师、律师、医生、翻译、工程师、技工等都是愈老愈吃香，企业招聘离退休人员，有的充当高级顾问，有的是利用技术带徒弟，有的则是从事管理工作，单位返聘退休人员，大多集中在专业性强、年轻人一时无法替代的岗位，在这些岗位，经验往往成了一笔宝贵的财富。

返聘老年人，会不会抢年轻人的饭碗？会不会增加社会就业压力？这是许多人关注的问题。一名企业的负责人表示，离退休人才有着大学生难以企及的优势，不仅有很强的全局意识和整体意识，而且还有丰富的从业经验和强烈的责任心，他们懂得如何与社会各个层面打交道，严格中不乏灵活性，只要能融入企业，就能产生很强的“聚集效应”，带领着团队共谋发展。

一位民营企业的负责人说，“银发人才”的开发利用和“大学生就业”是两码事，一般“银发人才”再就业的岗位，多是一些高技术含量，需要一些技术积累的岗位，甚至是一些大学生不愿“惠顾”的民营企业，他们的就业是在发挥“弥补”作用。

一个亟待开发的资源

2009年9月10日，700多名离退休人才走进广西人才市场二楼交流大厅，寻求适合自己发挥余热的岗位。当天，有30多家单位进场招聘，提供岗位300多个。广西好山水乡村产业投资有限公司现场面试了26名离退休人才，其中有14名达成意向，目前有3人已到岗上班。

这并非广西第一次举办此类招聘会，2008年8月28日，我区举办了首届“离退休人才暨智力交流大会”，超过50家单位参加交流会，提供岗位400多个。与大学生招聘会的火爆场面相比，离退休人才交流会多少显得有些冷清，但许多参会单位和离退休人才仍对大会表示感谢，希望今后多举办些类似的交流活动。

“银发人才”是一个亟待开发的资源，2005年中央出台9号文件，次年我区出台了27号文件。此外，我区还建立了广西离退休人才网，汇集了大量专家的信息。广西老科协积极开展“银龄行动”，2009年做了大量的工作，如：组织专家到南宁、河池市社区开展健康咨询和医疗义诊行动；招募区内副主任医师以上职称的专家约40人次，到河池市环江县、罗城县，通过带班门诊、查房、病例分析、医术讲座，以“传帮带”形式提高县医院及乡镇卫生院医务人员的管理和医疗技术水平；组织农业专家在崇左市江州区、龙州县推广甘蔗施用生物肥配施有机无机复混肥技术；组织植保、蔬菜栽培、土肥等有关专家，到天等县开展指天椒生产技术培训工作；组织广西师范大学、广西师范学院及南宁市优秀中小学教师组成培训团队，赴天峨县开展中小学班主任技能培训试点工作；组织广西科普演讲团到各市，开展涉及科学技术、文化教育、工业农业、法律道德、安全知识等内容，以学生、农民、城镇劳动者、机关干部等人群为对象的科学素质报告。

开发本土老年知识分子，帮助提高落后地区生产和技术水平，发展经济，提高生活质量，我区已迈出了重要一步。不过，一些老科技工作者也表达了他们的诉求，如：退休后不能申报立项搞科研，不能参加科研成果的评选，在科研经费、科研设备器材、技术资料及创办实业项目、贷款、用地等，都有很多的限制，严重挫伤了积极性；广西老科协组织评定的部分正、副高级职称资格，有的单位认可，有的单位不认可，希望政府有关部门予以正式承认；离退休人才要发挥余热，没有相关的劳动保障规定，在我国，退休老人常见的工作方式是返聘，但国家劳动保护规章中对这种劳动方式没有明晰的保障措施，致使返聘人员在工作中出现的问题解决难度很大，限制了离退休人员的再就业。

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